Как провести диагностику своих профессиональных компетенций

Чтобы объективно оценить свой профессиональный уровень и наметить пути для дальнейшего развития, важно регулярно проводить самодиагностику. Без этого вы рискуете проиграть конкурентам на рынке труда.

Преподаватель Русской Школы Управления Елизавета Ефремова рассказывает, зачем и как проводить диагностику своих профессиональных компетенций.

Зачем нужно проводить самодиагностику

  • При поиске работы. Это поможет соотнести свою стоимость на рынке труда с конкурентами.
  • На новом месте работы. Чтобы соответствовать занимаемой должности и двигаться вперед.
  • При длительной работе на одной должности. Если кажется, что вы достигли потолка в карьере и не можете найти направления для дальнейшего роста.

Какие компетенции оценивать

Есть несколько уровней компетенций, каждый из которых стоит рассматривать в отдельности:

1. Корпоративные компетенции

Это требования, которые компания предъявляет ко всем своим сотрудникам.

Как оценить: соотнести требования компании с личными и профессиональными компетенциями.

2. Концептуальные компетенции.

Понимание устройства рынка, профессиональной деятельности и изменений, которые происходят вокруг.

Как оценить: раз в 2-3 года анализировать тренды и смотреть, насколько ваши знания и навыки соответствуют реалиям рынка.

3. Профессиональные компетенции.

Умение использовать в своей работе конкретные технологии и инструменты.

Как оценить: регулярно анализировать тренды, изучать опыт конкурентов и требования к соискателям вашего уровня на рынке труда.

4. Управленческие компетенции

Навыки, необходимые для успешной работы на руководящей позиции.

Как оценить: проанализируйте свой опыт по трем составляющим (проблема, решение и результат) по нескольким направлениям:

  • Планирование свое работы и работы команды.
  • Навыки организации работы сотрудников.
  • Мотивация и вовлечение персонала в работу.
  • Реакция на изменения и координация работы.
  • Контроль результатов.

5. Личные компетенции

Это ваши внутренние ресурсы и навыки, которые помогают эффективно работать.

Как оценить: в первую очередь обратите внимание на самоменеджмент, ответственность, лидерство, интеллект и предпринимательские навыки.

Рубрика: 

Поделиться