Как лучше узнать человека - книги

У Марьяны Давыдовой, бизнес-директора "Технологии Игр" брали интервью, известный российский глянцевый журнал, интервью еще не опубликовали, ждем,
Там был такой вопрос:
Что, по Вашему мнению, можно узнать о новичке (стажере) в первые минуты знакомства по вербальным и невербальным
сигналам? Как это сделать? На какие сигналы важно обратить внимание?
Публикую наш ответ, потому что хочу порекомендовать всем книги, которые упоминаем:
На собеседовании предпочитаю открытость вопросов. Это или ставит человека в тупик, или показывает его в не отрепетированной реальности. Например, если человек не смотрит в глаза, когда отвечает на вопросы можно спросить: «Вы не смотрите в глаза, значит, не уверены в своих ответах?» или «Вы избегаете длинных фраз, с чем это связано?». Жесткий акцент на поведении человека всегда приводит его в чувство на собеседовании и заставляет отвечать максимально искренне. А вообще, чтобы повысить свою навыки в бизнес-общении и проведении собеседований, рекомендую прочитать:

  • «Мотивация в стиле экшн», Клаус Кобьёлл,
  • «Дело не в кофе», Говард Бехар,
  • «Эффективная мотивация персонала», Вера Надеждина,
  • «Лучшие HR-решения», сборник журнала «Кадровое Дело»,
  • «Как разговаривать с кем угодно, когда угодно и где угодно», Ларри Кинг,
  • «Эффективный руководитель», Питер Ф. Друкер.

При желании Вы всегда можете воспользоваться нашей библиотекой, по вторникам мы рады гостям :-) http://www.t-igr.ru - здесь наши контакты

Ключевые слова: 
+1
0
-1