Например, сильно развита дискриминация в HR-вакансиях. Считается, что HRD - должен быть женщиной. Желательно, чтобы она была ухоженной и молодой.
Кроме того, женщины чаще пользуются услугами косметологов. А на неё (в плане дресс-кода, манеры поведения, в деловой этике) ориентируются сотрудники
HR в представлении компаний - это "мама". И "папой" она быть не может.
Также есть представление, что женщины более трудолюбивы, идейны, упорны, преданы компании. Есть шаблон, что у женщин более высокий уровень эмпатии. Потому они более склонны к эффективному взаимодействию с коллективом.
Наверное, не стоит говорить, что данные качества, как и остальные, сугубо индивидуальны.
И есть достаточно примеров успешных директоров по персоналу мужчин.
Также вся бухгалтерия чаще всего женщины. Опять же это связано с шаблоном, что хороший бухгалтер - это женщина.
Они кажутся более педантичными, основательными, внимательными.
В продажах - некоторые заказчики считают, что женщинам проще найти общую реальность с покупателем. Опять же, из-за эмпатичности. В эстетической медицине - внешний вид женщины играет решительную роль.
В возрасте мужчине, как и любому человеку в России, становится тяжелее искать работу.
Однако, есть случаи, когда жесткие критерии к кандидату могут быть оправданы.
Компания объективно понимает, какой человек приживается в коллективе. Это может быть связано с характеристиками будущих коллег, корпоративной культурой и пр.
Поделиться
