Как дискриминируют мужчин на рынке труда

Мы в своей работе ежедневно сталкиваемся с шаблонами. И некоторые из них связаны с полом соискателем.

Например, сильно развита дискриминация в HR-вакансиях. Считается, что HRD - должен быть женщиной. Желательно, чтобы она была ухоженной и молодой.

Кроме того, женщины чаще пользуются услугами косметологов. А на неё (в плане дресс-кода, манеры поведения, в деловой этике) ориентируются сотрудники

HR в представлении компаний - это "мама". И "папой" она быть не может.

Также есть представление, что женщины более трудолюбивы, идейны, упорны, преданы компании. Есть шаблон, что у женщин более высокий уровень эмпатии. Потому они более склонны к эффективному взаимодействию с коллективом.

Наверное, не стоит говорить, что данные качества, как и остальные, сугубо индивидуальны.

И есть достаточно примеров успешных директоров по персоналу мужчин.

Также вся бухгалтерия чаще всего женщины. Опять же это связано с шаблоном, что хороший бухгалтер - это женщина.

Они кажутся более педантичными, основательными, внимательными.

В продажах - некоторые заказчики считают, что женщинам проще найти общую реальность с покупателем. Опять же, из-за эмпатичности. В эстетической медицине - внешний вид женщины играет решительную роль.

В возрасте мужчине, как и любому человеку в России, становится тяжелее искать работу.

Однако, есть случаи, когда жесткие критерии к кандидату могут быть оправданы.

Компания объективно понимает, какой человек приживается в коллективе. Это может быть связано с характеристиками будущих коллег, корпоративной культурой и пр.

Рубрика: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1