В течение последних 25 лет российские предприятия столкнулись с острой нехваткой кадров. Работодатели утверждают, что они готовы платить достойную зарплату и обучать специалистов самостоятельно. Однако наиболее проблемная ситуация наблюдается в реальном секторе экономики. Компании конкурируют друг с другом, переманивая сотрудников. Некоторые отрасли испытывают особенно большой дефицит кадров, а профессии, которые ранее считались непрестижными, напротив, стали высокооплачиваемыми. Квалифицированный сварщик свободно может зарабатывать сегодня до 150 000 рублей, рассказали аналитики инжиниринговой компании Металворк.
Черная яма 90 -х
Исследования свидетельствуют о том, что ситуация на рынке труда не в пользу работодателей. Согласно данным мониторинга Центрального банка России, дефицит кадров достиг своего максимума в январе-марте 2023 года. И речь идет о периоде за всю историю Центробанка, начиная с 1998 году.
Особенно сложная ситуация сложилась в добывающей отрасли, на обрабатывающих производствах, в промышленности, водоснабжении, сфере ЖКХ, логистическом секторе и хранении. Согласно данным карьерных агрегаторов, в этих направлениях приходится от 2 до 4 вакансий на каждого безработного россиянина. Такие показатели являются максимальными за последние 20 лет. В прошлом году более 80 процентов работодателей столкнулись с нехваткой персонала. Наиболее востребованными профессиями являются сварщики (газо- и электросварщики, полуавтоматы), на которых приходится 15 процентов запросов, монтажники металлоконструкций и технологических трубопроводов (девять процентов) и слесари (четыре процента). Остальные 72 процента вакансий относятся к различным строительным специальностям. Только в строительной отрасли не хватает от трех до пяти миллионов рабочих.
Промышленники разных отраслей, начиная от пищевой промышленности и заканчивая станкостроением, также говорят о нехватке кадров рабочих и инженерных специальностей. Не хватает токарей, фрезеровщиков, операторов станков. В связи с массовой модернизацией и привлечением государственных инвестиций на многих промышленных предприятиях, нехватка станочников нового поколения становится особенно ощутимой. Проблемы также существуют в инженерно-техническом составе и в мебельной отрасли. Уход крупных международных компаний стимулировал российские компании к развитию и освоению новых ниш. Крупные корпорации также сталкиваются с подобными трудностями. Например, "Росатом" планирует набрать 350 тысяч человек в ближайшие 7 лет. Добывающей отрасли также необходимы десятки тысяч квалифицированных специалистов высшего и среднего звена, включая конструкторов, энергетиков и экспертов.
Одна из ключевых причин кадрового голода в промышленности — уход иностранных компаний и активное импортозамещение. Для российских предприятий открылись широкие возможности: можно наращивать производственные мощности, запускать новые проекты. Государство дает широкие возможности: налоговые льготы и преференции, «дешевые» кредиты… но людей не хватает.
Кроме того, из-за роста гособоронзаказа часть людей перетянули привлекательными зарплатами военные предприятия. При этом и в ОПК рабочих рук все-равно недостаточно.
Найти, привлечь и обучить
Еще один фактор — технологическая специфика и общее устаревание образовательных программ. Высшие и средние учебные заведения ориентируются на пожелания абитуриентов, а не на запрос промышленников. В итоге, из стен учебных заведений продолжают выходить бесконечные менеджеры, а фрезеровщиков не хватает.
Заводы сами принимают людей с базовым средним образованием и обучают их всем премудростям «на местах». Многие промышленные холдинги активно сотрудничают с учебными заведениями, подписывают соглашения о подготовке специалистов по нужным направлениям. Вплоть до того, что предприятия участвуют в подготовке образовательных программ того или иного курса, а сотрудники даже читают лекции студентам – будущим коллегам.
Привлекают выпускников целевыми направлениями, чтобы, отучившись, например, в крупном городе-миллионнике такой молодой специалист вернулся в родной регион, а не уехал покорять столицу очередным торговым представителем.
Выращивание собственных специалистов, безусловно, имеет ряд преимуществ. Компания может обучить работника с учетом своих конкретных требований и особенностей работы, что позволяет создать единую производственную культуру и подход к работе и способствует более эффективному функционированию завода. Компания может контролировать и развивать навыки своих сотрудников, гибко адаптируя их к любым изменениям.
Но процесс выращивания специалистов требует серьезных инвестиций времени, денег и усилий со стороны компании. Необходимо предоставить работнику возможность профессионального роста, обучения и развития. Кроме того, компания должна обеспечить соответствующую инфраструктуру и ресурсы для обучения и практического опыта.
Для успешного выращивания специалистов завод должен иметь четкую стратегию и план развития, а также сотрудников, способных обучать и наставлять молодое поколение.
Перевес не в пользу работодателей
Несмотря на все старания работодателей, реальность пока не в их руках. Львиная доля потенциальных сотрудников просто "ушла" из-за демографической ямы 90-х, когда возрастные люди уходят на пенсию, а молодежи просто нет.
Это продолжается и в последнее десятилетие. Приток молодых специалистов значительно снизился. Это серьезно влияет на рынок труда мужчин-линейных специалистов.
В итоге, уровень конкуренции в стране оказался самым низким за всю историю страны, что заставляет компании бороться за кадровые ресурсы. Делают это и повышением зарплаты, и социальным пакетом, и льготами. Дальше же условия для работодателей будут только ухудшаться, а последствия демографического кризиса 90-х годов – нарастать.
Регионы с населением около миллиона человек считаются наиболее проблемными. Там не предлагают привлекательных условий. Из-за кадрового голода больше всего страдают небольшие города.
Положительного эффекта не добавил отток квалифицированных кадров из России. Особенно это коснулось IT-сферы. Не все компании могут сотрудничать с иностранными работодателями.
В IT-отрасли число предложений с удаленкой снижается в пользу гибридного формата или работы из офиса, что связано с повышенными требованиями к кибербезопасности. А промышленности с ее умными станкам и автоматизированными линиями без IT специалистов не выжить.
Поделиться
