Блог пользователя Hrreader

Для подготовки собеседования с руководителем придется хорошо подготовиться. В этой статье обсуждаются вопросы составления плана беседы, вопросы, методы выявления профессиональных и личностных качеств кандидата, психологические тесты для оценки.

Составляем план беседы

Как и любое другое интервью при приеме на работу, собеседование на должность руководителя должно начинаться с планирования.

Что нужно сделать: собрать всю возможную информацию о кандидате – используем интернет, социальные сети, профессиональные и личные каналы

В настоящее время по мнению большинства россиян мигранты из других бывших советских республик опасны не только тем, что совершают претсупления, но и тем, что по мнению многих российских граждан отбирают у них рабочии места.

Впрочем по мнению Федеральной миграционной службы мигранты занимают толко те рабочие места на которых граждане России отказываются работать. Однако большинство россиян считают по другому и все чаще выступают за введение визового режима со странами Средней Азии.

Это первая тема в тренинг-плане молодого рекрутера. Первая и очень важная. Потому что «как яхту назовешь — так и поплывет».

Итак, принимая в работу новую позицию, рекрутер должен выяснить следующее:

Незаконными считаются любые требования к кандидату, которые не имеют прямого отношения к его деловым качествам.

Многие рекрутеры даже не подозревают, что их требования к кандидатам незаконны. 

Среди незаконных требований к соискателям чаще всего в объявлениях встречаются требования относительно пола и возраста. Например, то, что большинство работодателей хотят видеть в качестве секретарей и офис-менеджеров исключительно девушек, уже никого не удивляет.