Блог пользователя Hrreader

KPI для директора по персоналу по функциональным блокам

Система управления персоналом основывается на результатах оценки эффективности деятельности специалистов. Ключевые показатели позволяют подобрать критерии такой оценки с учетом специфики трудовой функции.

С их помощью можно оценить и работу директора по персоналу.

Использование и расчет KPI для оценки деятельности специалистов и подразделений

KPI – аббревиатура от англ. Key Performance Indicators – ключевые показатели эффективности деятельности. С их помощью можно оценить деятельность как отдельных структурных подразделений и групп, так и специалистов. Они зависят от тех целей, которые стоят перед компанией в данный момент.

Собеседование с руководителем: как подготовиться рекрутеру?

Для подготовки собеседования с руководителем придется хорошо подготовиться. В этой статье обсуждаются вопросы составления плана беседы, вопросы, методы выявления профессиональных и личностных качеств кандидата, психологические тесты для оценки.

Составляем план беседы

Как и любое другое интервью при приеме на работу, собеседование на должность руководителя должно начинаться с планирования.

Что нужно сделать: собрать всю возможную информацию о кандидате – используем интернет, социальные сети, профессиональные и личные каналы

Как нанимают и оценивают сотрудников в Gillette

«Люди должны либо давать результаты, либо искать новую работу. Никакого компромисса», - уверен экс-CEO и президент Gillette Джеймс Килтс, автор бестселлера «Ничего лишнего».

Он призывает менять систему поощрения за старание на систему вознаграждения за результаты. Если сотрудник достиг поставленной цели, он получает 100 баллов, или оценку А («соответствует ожиданиям»). Если он перевыполнил план на 10%, то получает А+, то есть «превосходит ожидания». Если же он достиг большего, то оценка будет – А++, или «выдающийся». 

Влияние мигрантов на российский рынок труда

Проблема мигрантов, в том числе незаконных, перед Россией становится все острее.

В настоящее время по мнению большинства россиян мигранты из других бывших советских республик опасны не только тем, что совершают претсупления, но и тем, что по мнению многих российских граждан отбирают у них рабочии места.

Впрочем по мнению Федеральной миграционной службы мигранты занимают толко те рабочие места на которых граждане России отказываются работать. Однако большинство россиян считают по другому и все чаще выступают за введение визового режима со странами Средней Азии.

Что рекрутер должен узнать у клиента, или «Снятие» позиции

Это первая тема в тренинг-плане молодого рекрутера. Первая и очень важная. Потому что «как яхту назовешь — так и поплывет».

Итак, принимая в работу новую позицию, рекрутер должен выяснить следующее:

Мотивация должностью как метод нематериальной мотивации сотрудника

Общеизвестно, что не всегда мотивация персонала, основанная на росте зарплаты или премий, приводит к положительному эффекту -естественно, к хорошему быстро привыкаешь. В некоторых ситуациях возможно прибегать дополнительно и к методам нематериальной мотивации сотрудников - к примеру, мотивация должностью. Данный способ используется в различных целях. Иногда это приукрашивание названия должности для того, чтобы прикрыть непрестижность работы - не техничка, но технический работник или сотрудник службы клининга.

Незаконные требования в вакансиях

Незаконными считаются любые требования к кандидату, которые не имеют прямого отношения к его деловым качествам.

Многие рекрутеры даже не подозревают, что их требования к кандидатам незаконны. 

Среди незаконных требований к соискателям чаще всего в объявлениях встречаются требования относительно пола и возраста. Например, то, что большинство работодателей хотят видеть в качестве секретарей и офис-менеджеров исключительно девушек, уже никого не удивляет.

Вредные советы для рекрутера: как продемонстрировать невнимание к соискателю

Поведайте кандидату фразу в стиле «Здравствуйте, я (имярек) представляю фирму (название) и нам нужен (указание должности) — после чего замолчите выжидающе и дождитесь от собеседника нетерпеливого «ну?», после этого впадите в тотальное недоумение «что ж еще этому странному человеку нужно?» и повторите уже сказанное. Ваш собеседник скажет «до свидания» а вы пойдете перекуривать стресс и недоумевать дальше.

Вредные советы: как продемонстрировать невнимание к соискателю
Страницы
Подписка на RSS - Блог пользователя Hrreader