Блог пользователя Hrreader

7 Вопросов на собеседовании для оценки компетенции "Лидерство"

По лидерством в данном случае понимается координация работы, мотиация остальных членов команды, взятие ответственности за результаты их работы.

Расскажите о последней вашей работе над проектом

Каковы были цели?

Как вы организовывали работу?

Что вы делали неправильно?

Какие важные для компании решения вам приходилось принимать?

Как проходил процесс?

Какие сложности вы испытали?

Какие существовали каналы обратной связи?

Как спорить с боссом. 8 советов

ВОЗРАЖАЙТЕ, ЕСЛИ ДАВНО РАБОТАЕТЕ И УВЕРЕНЫ В СВОЕМ ПРОФЕССИОНАЛИЗМЕ

Если Вы недавно пришли в компанию, не спешите настаивать на своем. Не нужно советовать шефу, как поступать. Это выглядит неубедительно. Вы пытаетесь навязать собственные представления, хотя еще не разобрались в ситуации и специфике работы компании. Отложите такой разговор на будущее.

НЕ РАССТРАИВАЙТЕСЬ, ЕСЛИ У ВАС С ШЕФОМ ВОЗНИКАЕТ НЕДОПОНИМАНИЕ

Если жизнь у HR'а после 18:00?

Друзья, хочу поделиться с вами размышлениями на тему вопросов "До которого часа ты работаешь?", подразумевая при этом, что после 18:00 я абсолютно свободна и жажду общения в виде личных встреч или телефонных бесед, ведь я же не замужем, а значит, мне должно быть одиноко и скучно долгими зимними вечерами…

Давайте подумаем, а так ли это?

Составляем индивидуальный план развития сотрудника

Заинтересовать работников и повысить их мотивацию можно не только деньгами, но и давая им возможность реализовать их потребность в саморазвитии. Для этих целей составляются индивидуальные планы развития (ИПР)

Что такое индивидуальный план развития сотрудника

Индивидуальный план развития работника — это перечень мероприятий, с целью повышения эффективности работы сотрудника и его профессиональный рост.

Это план составляется с учетом потребностей как компании, так и работника и демонстрирует предполагаемые этапы карьерного роста

У Серёжи в кровати завелась Женщина

Он сперва убеждал себя, что ничего страшного, что женщина сама рассосётся. Однако женщина не проходила. Более того, женщина начала распространяться. Она быстро распространилась по всей комнате, заполнила собой кухню и ванную. Даже вторую комнату не удалось спасти, сколько бы Серёжа в ней ни прятался и ни окуривал её.

Ни кошка, ни собака, специально пойманные и принесённые домой, не изгнали женщину. Серёже становилось всё хуже и хуже. Теперь, после смены, ему приходилось убирать за кошкой и выгуливать собаку.

Работа в офисе в картинках

Коллекция анимированных изображений, которые описывают работу с коллегами

Когда в офисе рады твоему приходу

 

Когда начальник говорит одну и ту же шутку

 

Когда узнал о бесплатном алкоголе на корпоративе

 

Когда решается вопрос, кто займется подарками на 8 марта

Анекдоты консультантов

Мышам в лесу очень грустно и обидно - их все едят. Мыши уж и не знают, что им делать, как дальше выживать.  

"Пойдём к Филину - Филин умный, он нам подскажет, как нам жить!" - решили мыши. 

Приходят к Филину. "Филин, помоги, как нам дальше жить - нас ведь всех сожрут" 

Филин подумал, и говорит: "А вы станьте ёжиками! Ежи колючие - их никто не трогает!" 

"Ай да Филин! Вот это голова! Классная идея! Станем ёжиками - никто нас не тронет!" - обрадовались мыши и весело помчались домой! 

- Стойте! Но как же мы станем ёжиками?! 

6 преимуществ, которые может принести скука и безделье

В современном мире скука становится пережитком прошлого. Когда тебя со всех сторон бомбардируют сообщения и уведомления, когда не остается времени даже на сон и еду, возможность просто сесть и ничего не делать кажется чем-то из области фантастики. Мы изучили научные исследования и выяснили, что и в скуке можно найти немало пользы.

Анекдоты руководителей

Деловая женщина сидит в баре. К ней подходит мужчина:

- Здравствуйте! Разрешите предложить свою компанию:

- А почему вы хотите ее продать?

Мораль: Руководителям бывает сложно отключиться от работы и перестать анализировать поступающие предложения с точки зрения бизнеса.

***

Закон новшества Мерфи 

- Если вы хотите, чтобы команда выиграла прыжки в высоту, найдите одного человека, который может прыгнуть на семь футов, а не семь человек, прыгающих на один фут.

***

Директор большого завода говорит своему заместителю: 

Страницы
Подписка на RSS - Блог пользователя Hrreader