Важность и необходимость цифровизации сложно переоценить, она буквально вошла во все отрасли жизни человека и общества. На федеральном уровне произошел переход на цифровые сервисы, включая использование электронного листка нетрудоспособности, ведение кадрового документооборота и информации о трудовой деятельности в электронном виде, безбумажного страхового номера индивидуального лицевого счета в системе обязательного пенсионного страхования.
Можно сказать, почти все отраслевые информационные ресурсы переводятся в цифровую форму хранения и обработки, а применение современных информационных технологий делает доступ к информации молниеносным и удобным.
Словосочетание «цифровая трансформация» выбрано в качестве национальной цели развития страны до 2030 года и утверждено Указом Президента РФ от 21.07.2020 № 474 [1].
Реализации процессов цифровой трансформации для государственного управления состоит в централизации, то есть в создании единой системы поддержки принятия решений, базирующаяся на серверах государственных органов власти. 4 проекта в социальной сфере будут раскрыты с применением искусственного интеллекта в ближайшие три года.
Система охраны труда в стране также преобразуется под воздействием новейших процессов. Стандартные методы решения этой проблемы уже истратили свои ресурсы, не позволяют, во всём объёме, осуществить выполнение современных стандартов безопасности и не приносят ощутимого положительного эффекта. До настоящего времени основной причиной микротравм и несчастных случаев на производстве и в организациях является человеческий фактор.
Если говорить о формировании системы управления охраной труда и повышения её гибкости, адаптивности к новым условиям, то, преимущественно , необходимо обратить первостепенное внимание на поиск новых решений в управлении профессиональными рисками и реализации эффективных профилактических мероприятий.
Основным концептуальным способом организации системы управления охраны труда является применение информационных технологий. Автоматизированная система управления выявит опасные и вредные производственные факторы, обусловленные элементами техносферы и действиями человека.
Система управления охраной труда предприятий и организаций представляет собой взаимодействие работников, работодателей, государственных органов, профсоюзов и экспертных организаций, устанавливающих политику и цели по охране труда, а также процедуры по достижению этих целей.
Мероприятия построения безопасного труда включают:
- исключение производственного травматизма, профессиональных заболеваний;
- улучшение условий труда с помощью организационных инструментов (проведение основных мероприятий по охране труда – обучения, разработки инструкций по охране труда, проведение инструктажей, медицинских осмотров, специальной оценки условий труда).
Автоматизированная система управления может осуществлять слежение за параметрами различными способами от естественного непрерывного наблюдения до периодически выполняемых проверок. Работа автоматизированной системы строится в зависимости от реального состояния объектов и в соответствии с заложенными в базе знаний информации об их поведении. Система собирает и анализирует текущее состояние производственной безопасности, а позже после обработки выдаёт руководителям и специалистам информацию в нужном для них срезе.
Введение в действие мониторинговых решений снижает возможный вариант возникновения различных незапланированных ситуаций и сводит к минимуму риски, результатом которых может стать человеческий фактор.
С целью того, чтобы в результате получить по настоящему эффективную систему охраны труда, желательно создание единой системы документооборота и цифрового хранилища документов, баз данных и знаний в области управления техносферной безопасностью.
Электронный документооборот в отрасли охраны труда необходимо вводить как можно быстрее. При этом для реализации программного обеспечения с позиции всех субъектов взаимоотношений важно предусмотреть переходные моменты . Форматы электронных документов должны быть основаны на единых аспектах и нормативно закреплены, при этом необходимо предусмотреть точное соблюдение Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».
Законодательство в настоящий момент не дает возможности проводить инструктажи и обучение в электронном формате. Сейчас проводится пробный проект по цифровизации документооборота в отрасли охраны труда, так же и по электронному ведению журналов инструктажей.
Поправки в Трудовой кодекс РФ, касающиеся охраны труда, официально вводятся в действие с 01.03. 2022 года
В обновлённой редакции представлены государственные нормативные требования и национальные стандарты безопасности труда, обязанности и права работодателя и работника. Указания по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и мероприятий по их минимизации. Определены условия финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда. Указан порядок расследования, оформления, учета микроповреждений, несчастных случаев на производстве и в организации , а также порядок проведения государственной экспертизы условий труда.
Прописывается право работодателей на ведение документооборота в области охраны труда в электронном виде и разрешение отдалённого доступа к соответствующим базам инспекциям труда, что упрощает процесс взаимодействия с контролирующими органами.
Взойти на новый реальный уровень не удастся без внедрения передовых программных продуктов на базе единого информационного пространства, аккумулирующего данные.
Комплексная система цифровизации позволит объединить все заинтересованные стороны, участвующие в обеспечении безопасности и решить следующие проблемы:
- контроль соблюдения единых стандартов на предприятиях;
- взаимодействия службы охраны труда и пожарной безопасности;
- нехватка единой базы цифровых документов;
- сложности с централизацией подхода по управлению рисками;
- отсутствие возможности быстрого анализа данных по охране труда и пожарной безопасности.
Цифровизация выведет к прозрачности всех процессов и, стало быть , − к росту уровня ответственности работодателей к проблемным вопросам охраны труда. Позволит оценить степень выполнения работодателем обязательных процедур и мероприятий, направленных на минимизацию травматизма, соблюдения прав работников на безопасные для жизни условия труда.
Работник будет иметь возможность посредством единого портала получать всю необходимую ему информацию по охране труда, гарантии прав на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда, обеспеченность средствами индивидуальной защиты.
Ознакомиться с результатами специальной оценки условий труда на своем рабочем месте (тем самым реализуя право на получение полной достоверной информации об условиях труда, предоставленных законодательством, статья 21 Трудового кодекса РФ) [5].
Соискатели смогут узнать рейтинг работодателя, получить представление о рабочем месте, общее состояние охраны труда в организации, выполнение мероприятий по улучшению условий труда и их качество.
Процесс централизованного подхода в результате позволит сократить количество бумажных документов и перейти к использованию юридически значимых цифровых записей в информационной системе, развить межведомственную интеграцию органов государственной власти, основанную на совместном использовании данных.
Проводить предварительный анализ собираемой информации с целью внедрения риск-ориентированного подхода при реализации государственных функций по контролю и надзору.
Исключить оказание некачественных услуг экспертных организаций за счет прозрачности системы (загружаемые данные сразу будут доступны всем участникам, в том числе и контролирующим органам).
В итоге формируются условия эффективного выстраивания и руководства системой охраны труда, аналитики, оценки, прогнозирования и принятия качественных управленческих решений.
Не менее важным инструментом повышения эффективности управления охраной труда является внедрение передовых разработок, способных занять своё место в системе мероприятий по обеспечению производственной безопасности.
Технические разработки в одном случае решаются с использованием комплекса датчиков. Датчики позволяют определить местоположение как внутри помещений (маячки, беспроводная связь), так и на открытых пространствах с помощью систем спутникового мониторинга (GPS, ГЛОНАСС).
Второе решение связано с машинным зрением. Автоматическое устройство с использованием комплекса видеокамер выявляет разные проблемные ситуации − нахождение в опасной зоне, несанкционированный доступ.
Третье решение связано с использованием RFID-меток (от англ. Radio Frequency IDentification). За счет встроенных RFID-меток или средствами технического зрения можно контролировать ношение средств индивидуальной защиты [4].
Сегодня многие разработки в охране труда с применением IT-технологий (от англ. Information Technology) уже внедрены или фигурируют среди пилотных проектов. Работники оснащаются «цифровыми средствами индивидуальной защиты» − наушниками с радиосвязью, касками с датчиками движения. Устройства позволяют всеобъемлюще контролировать состояние дел и минимизировать человеческий фактор. По данным с этих устройств можно заранее предвидеть внештатную ситуацию и принять меры.
Встроенные системы мониторинга выполняют сразу несколько задач:
- определяют точное местоположение работника, контролируют его нахождение в опасных зонах;
- контролируют ношение средств индивидуальной защиты, оснащенных специальными маячками, определяющих утечку газа, напряженность электромагнитного поля и другие параметры внешней среды;
- следят за жизненно важными показателями работника.
Система видеонаблюдения в автоматическом режиме контролирует вход в опасную зону и информирует работников при возникновении риска получения травмы. Системы мониторинга оборудования помогают избежать множества опасных ситуаций и минимизировать риски.
Обучение с помощью VR-технологий (от англ. Virtual Reality) позволяет отработать алгоритм действий работников при возникновении чрезвычайных ситуаций без риска для жизни. Недавно появились учебные комплекты на базе виртуальной (VR) и дополненной (AR) реальности.
ЭСМО – электронная система медосмотра. Система полностью автоматизирована и по сравнению с медосмотром в специализированной организации занимает небольшое количество времени, исключает человеческий фактор и формирует объективную картину состояния сотрудника.
Gore-Tex: технология мембранной спецодежды. Применяемая в одежде мембрана обладает высокой водонепроницаемостью и износоустойчивостью. В одежде комфортно при выполнении работ разной степени интенсивности и при различных температурных режимах.
Использование цифровых инструментов для целей охраны труда позволяет оптимизировать систему управления охраной труда, достичь значительной экономии за счет уменьшения вероятности потенциального ущерба. Цифровизация процессов охраны труда помогает сохранить жизнь и здоровье людей, объединяет все заинтересованные стороны, участвующие в обеспечении безопасности, здоровья и благополучия работающего населения.
Поделиться
