Карьерного консультанта также еще называют карьерным агентом или консультантом по карьере. Он может выступать в качестве инструмента в следующих случаях: смены профиля деятельности;
если Вы студент, выпускник вуза, молодой специалист, имеющий образование и специальность, но не знающих, где их применить;
если Вы готовитесь к выходу на работу после декрета;
необходимости получить информацию о состоянии рынка труда, о способах и методах поиска работы;
необходимости составить резюме, сопроводительное или благодарственное письмо;
Ниже перечислены основные компетенции и соответствующие им поведенческие индикаторы сотрудников (кандидатов). Используются нами в подборе, при заполнении профиля вакансии (заявки на подбор персонала). аттестации и др. Ес-но не все одновременно :)
В данной статье представлены примеры вопросов для проведения собеседования по 11 достаточно распространенным компетенциям. Я надеюсь, что они помогут Вам сделать интервью (собеседования) с линейными менеджерами еще более продуктивными и увлекательными.
Стрессоустойчивость.
Стабильность результатов работы в условиях давления и/или конфронтации. Демонстрирует контролируемые реакции в стрессовых ситуациях.
«Адвокат» - разновидность «мозгового штурма»
В классическом варианте Метод мозгового штурма - оперативный метод решения проблемы на основе стимулирования
ИДЕЯ!!!
Считается, что многим профессионалам, стремящимся занять руководящую должность или сохранить уже имеющуюся, очень трудно получить обратную связь от своих коллег или подчиненных. А чаще просто невозможно. Так, остро нуждаясь в получении объективных отзывов о своей работе, они выбирают определенный стиль руководства, или занимаются развитием навыков самостоятельно, отталкиваясь исключительно от своего представления о своем реальном «Я» и идеальном «Я».
