Соглашение сторон всегда считалось одной из самых безопасных форм расторжения трудового договора. ТК РФ не конкретизирует это основание, поэтому обязательным для исполнения является то, о чем договорились и зафиксировали на бумаге 2 стороны. В том числе дата увольнения, возможное выходное пособие и т.д.
Но в последнее время сотрудники активно жалуются на принуждение, якобы компания заставила подписать соглашение, а суды встают на их сторону, изучая любое обстоятельство в деле. Поэтому лучше помнить о правилах, которые снизят риски компании при увольнении. Ситуация из практики: компания планирует расстаться с сотрудником предпенсионного возраста, но он высокой квалификации, с большим стажем, соответствует должности. Объективных причин нет, только договориться.
Обращаемся к ст. 78 ТК РФ, которая говорит, что в любой момент договор можно прекратить по соглашению сторон: ограничений по времени, стажу и другим критериям нет. Более того, нет запрета на инициативу к соглашению с любой стороны. Однако нельзя оказывать давление, важно совместное волеизъявление сторон, иначе сотрудник может пожаловаться.
В одном из дел (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 26.05.2020 N 88-12610/2020 по делу N 2-2758/2019) суд восстановил работника предпенсионного возраста, увидев, что компания предложили уйти по соглашению сторон или «уволить по статье». В этом и заключалось принуждение, причем человек уходить не планировал.
Учитывая подобные риски, рекомендуем помнить о следующих правилах.
- не подписывать соглашение «день в день», чтобы работник мог осознать волеизъявление, например, хотя бы за день до расторжения,
- подписание соглашения задолго до даты также влечет риск, т.к. работник может передумать и будет пытаться отказаться от соглашения сторон. Суд же может посчитать, что несмотря на подписанное ранее соглашение, на дату увольнения у него нет желания уходить.
Например, работнику сообщили о необходимости явиться в отдел кадров, где дали образец заявления о соглашении с просьбой написать свое заявление, уточнив, что иначе уволят по статье. Суд признал, что у человека не было возможности оценить правовые последствия соглашения день в день, и выбор нельзя считать осознанным, т.е. добровольным. С другой стороны, суды также считают, что подача заявления об отказе от соглашения сторон говорит о том, что сотрудник не готов и не согласен уходить из компании.
Особенностью соглашению всегда было то, что отмена возможна лишь при взаимном согласии, т.е. аннулировать в одностороннем порядке нельзя. Но практика в последние годы ставит этот принцип в зависимость от мнения работника. Если он отказался от соглашения, это его право, т.к. он не хочет увольняться (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 21 декабря 2020 г. по делу № 8Г-26753/2020). А значит, речь уже об инициативе работодателя. Другая веская причина – ошибки в документах. Например, соглашение сторон подписано одной датой, а приказ об увольнении – накануне (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 05.11.2020 по делу № 88-23399/2020). Таким образом:
- соглашение подписывается по взаимному волеизъявлению, без давления на работника,
- работник сам подписал соглашение, он понял его содержание и осознавал последствия заключения (потеря работы и средств для существования),
- нет неправомерных действий работодателя, приведших к нарушению трудовых прав, связанных с увольнением (не было угроз увольнения «по статье» при отсутствии оснований);
- у сотрудника нет заявления об аннулировании соглашения до даты увольнения.
В то же время надо помнить, что по-прежнему именно работник должен доказать наличие принуждения работодателя. Хотя доказать эти обстоятельства работнику становится все легче, поскольку суды оценивают и принимают все обстоятельства перед подписанием соглашения, в т.ч. переговоры. Поэтому нельзя допускать принуждения ни в какой форме.
Поделиться
