5 способов закрыть позицию Флориста

Кто такой флорист?

Букет Florellesi

Опыт длинною в 10 лет в развитии сервиса доставки цветов и подарков однозначно позволяет дать ответ на вопрос "Кто такой флорист?". Общаясь с кандидатами мы понимаем, что 60% из них, по разным причинам, сами полностью не понимают, какую профессию они выбрали и чего хотят добиться.

Естественно рассматриваем в профессиональном плане. Помимо стандартных качеств, которые приоритетны в любой сфере, такие как: трудолюбие, целеустремлённость, стремление к развитию, коммуникабельность, чистоплотность и т.п. флорист должен обладать следующими качествами и навыками:

  • Крепкое физическое здоровье - работа флористом, подразумевает тяжёлый физический труд. Целый день на ногах, работа с вазами, вёдрами и вазонами (средний вес 4 кг), частая работа в холодильнике. Исходя из этого, многим девушкам, без опыта работы, мы предлагаем подумать, а стоит ли начинать развиваться в этой сфере?
  • Общительность - важно понимать, что не достаточно просто собрать букет или композицию, важно уметь её продать клиенту. Важно развивать в себе навыки, которые присущи продавцу-консультанту.
  • Креативность - безусловно основной навык - это сборка красивых букетов и цветочных композиций. Сборка композиций под клиента или под стиль магазина в котором вы работаете. Часто бывает так, что то, что нравится вам - не подходит вашему клиенту или работодателю. Нужно уметь собирать то, что востребовано, но возможно вам совершенно не нравится!
  • Желание к развитию - флористика подвержена сезонности и новым, постоянно меняющимся трендам в упаковке цветов. Если вы не будете следить за трендами, изучать работы ваши коллег или конкурентов, вы превратитесь рядового сотрудника (серую массу) и вероятно перестанете быть востребованы.
  • Гибкость - постоянная работа с клиентами, определяет наличие у вас способности поиска подхода к каждому.
  • Готовность к черновому труду - работа флористом, это не только сборка букетов из свежих, только что пришедших цветов. Это умение разобрать не проданный букет, это умение "оживить" его, изменить состав цветов и придать ему новую жизнь!

Безусловно мы всегда рассматриваем кандидатов с разным опытом, но важно понимать, что флорист задаёт общий тренд в развитии, как отдельного розничного магазина, где он работает, так и вашего интернет-магазина. В данном вопросе полностью нужно положиться на чувство вкуса руководителя проекта. Важно, чтобы они совпали с навыками флориста или умением флориста работать на поставленную задачу. Важно понимать, что флористы в силу особенностей своей личности могут быть крайне обидчивыми и ранимыми.. Стоит на берегу дать понять, что эти чувства придётся отложить на самый задний план, иначе качественного сотрудничества не получится.

Из кого получаются лучшие флористы?

Основываясь на наших наблюдениях, однозначно можно сказать, что качественный флористы получаются из тех у кого есть хорошая предрасположенность к колористике и художников. Создание букета, возможно в чём то схоже с процессом написания картины художником. Т.е. флорист ещё до того, как подобрал состав цветов, должен чётко представлять конечный результат.

Наш рецепт подбора флориста

  1. Идеальный вариант найти флориста с опытом, видение и стиль которого подходит под стиль сборки букетов в вашем магазине, но всегда важно помнить о том, что новый флорист - новый тип сборки, новое видение - это возможность привлечения новых клиентов и предложение новой коллекции старым, которые уже заказали всё из вашего ассортимента! 
  2. Подбор флориста с опытом, который может подстроиться под ваши требования и сможет перешагнуть через себя, свой опыт и понять, что чтобы работать у вас, ему придётся чему то научиться.
  3. Взять в штат помощника флориста и "вырастить" его под себя и свои требования, но этот процесс может затянуться и главное во время понять, сможете ли вы достигнуть цели или вам всё же не по пути.
  4. Хантинг. Посещаем конкурентов и знакомимся с тем персоналом, работы, которого вам нравятся. Но важно понимать, что существует много скрытых факторов, о которых вы не сможете узнать видя только готовые работы человека.
  5. Нужно быть публичными, около 30% успешных кандидатов, сами связываются с нами и говорят о том, что им нравится то, что мы делаем! Они хотят сотрудничать с нами.

Это лишь краткое описание того, как можно подобрать флориста в свою команду. Это базовые принципы нашей компании Florellesi.ru, но мы всегда готовы совершенствоваться и менять свой подход к подбору персонала.

Шар с цветами Florellesi

Рубрика: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1