5 бесплатных методов подбора персонала

Часто происходит так, что на подбор персонала выделяют не так много средств или в работе появилась такая вакансия, что её нельзя закрыть даже с доступом к HeadHunter. Если вы периодически сталкиваетесь с подобными трудностями, представляем вашему внимаю опробованные методы.

1. Личные связи и контакты

Если у вас есть друг, хороший знакомый или родственник из сферы, где вы подыскиваете человека, то можно обратиться за помощью. Вам не только предложат специалиста, но также дадут рекомендации и краткий портрет личности. 

2. Социальные сети

В наше время у каждого человека есть собственные странички на ресурсах (В контакте, Facebook, LinkedIn (с последним будьте аккуратны - размещение вакансий там платная, однако это не помешает вам искать нужного сотрудника). Вы можете составить интересное описание должности, украсить плюшками компании, где требуются люди, прикрепить красивую картинку и поблагодарить друзей за репосты. Таким методом вы можете привлечь внимание к вакансии и себе как рекрутёру. Другими словами, люди будут понимать, что если со временем захотят сменить работу, вы сможете им подсобить.

Также в социальных сетях есть группы, где бесплатно можно разместить объявления о вакансиях. Через поиск набирайте "Работа "далее свой город"". Такие группы точно есть В контакте и Facebook.

Если у компании, где вы работаете, есть своя группа в социальных сетях, вы можете публиковать вакансии и там. Также помните о сайте организации, ведь там можно разместить открытый набор сотрудников.

3. Форумы в интернете

В некоторых городах люди предпочитают форумы социальным сетям. Например, в Чебоксарах мы искали торгового представителя именно там. Причём возраст варьируется от 20 до 50 лет (примерно). Можно заходить на городские форумы, в каждом из них есть раздел "Работа" или форумы специалистов. 

4. Университеты

Если вы столкнулись с поиском редкого специалиста или к вам может устроиться человек в начале карьерного пути, вам стоит сотрудничать с ВУЗами. Сейчас практически в каждом университете есть организация содействия выпускникам (иногда подобной работой занимаются кафедры или секретари). ВУЗы заинтересованы в устройстве своих студентов после выпуска, поэтому, вероятнее всего, они пойдут вам навстречу. Необходимые контакты можно узнать на сайтах университетов или свяжавшись по телефонам, указанным в телефонном справочнике.

5. Мероприятия

Сейчас очень много кафе, где проходят различные события, часто имеющие профессиональную направленность. Можно промониторить расписание анти-кафе, свободных пространств, бесплатных мастер-классов и конференций. На них можно познакомиться с необходимыми специалистами. В процессе общения вы узнаете, кто из них хотел бы поменять работу или кого стоит схантить.

Вот небольшой список бесплатных способов поиска персонала. Если у вас возникнут вопросы, с радостью на них отвечу.

Рубрика: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1
Аватар пользователя Лариса Геннадьевна

Для потокового рекрутинга хорошо, но надо понимать, что они условно бесплатные...