17 вопросов, которые вы никогда не должны задавать в конце собеседования

Когда вы сидите перед интервьюером, велика вероятность, что в какой-то момент он решит поменяться ролями и спросить: «У вас есть ко мне какие-либо вопросы?».

Когда вам дают слово, вы явно хотите воспользоваться этой возможностью, чтобы продемонстрировать, что вы проделали свою домашнюю работу, а заодно определить, действительно ли вам подходит эта работа.

Однако очень важно, чтобы вы продумывали свои вопросы не меньше, чем ответы, потому что ваши вопросы могут отражать ваши познания о компании, о её трудовой этике, ваш уровень профессионализма и вашу заинтересованность в должности.

«Во время первого собеседования вам необходимо задавать правильные вопросы. Спросите о работе и о компании; не задавайте вопросы, которые могут показаться корыстными или которые могут создать впечатление, что вы не являетесь командным игроком или не готовы к работе на 100%», - рассказала Эми Гувер, президент компании доски объявлений для поиска работы Talent Zoo.

Она продолжила свою мысль: «Единственная цель собеседования – определить, хорошо ли вы подходите компании, а также, хорошо ли она подходит для вас. Все остальные вопросы и проблемы должны быть рассмотрены в ходе переговоров уже после того, как соискателю сделано предложение».

Вот 17 вопросов, которых вам следует избегать во время первого собеседования, так как они могут принести вам куда больше вреда, чем пользы:

Чем занимается ваша компания?

Такие вопросы заставляют вас выглядеть неподготовленными. Чтобы избежать такого эффекта, никогда не спрашивайте ничего, на что можно запросто ответить после поиска в Google.

Какую зарплату я буду получать?

Не торопитесь с разговорами о деньгах.

Придётся ли мне работать сверхурочно?

Иными словами: «Я ленивый».

Когда я смогу взять отпуск?

Подождите, пока вам не предложат работу, прежде чем задавать подобные вопросы.

Как скоро мне могут дать повышение?

Сосредоточьтесь на работе.

Как скоро я смогу претендовать на надбавку к зарплате?

Это может сказать интервьюеру, что деньги – единственное, что вас волнует.

У меня будет свой кабинет?

Разве это имеет значение?

Что произойдет, если я не буду ладить со своим начальником или коллегами?

Интервьюер может задаться вопросом, были ли у вас проблемы с коллегами в прошлом, и они могут даже предположить, что с вами трудно работать.

Будет ли у меня своё расчётный счёт?

Нет никакого смысла спрашивать об этом на собеседовании. Кроме того, такой вопрос может быть воспринят неправильно.

Вы женаты? У вас есть дети?

Никогда, никогда не задавайте интервьюеру личных вопросов.

Могу ли я делать личные звонки в течение дня?

Этот вопрос говорит, что вы не на 100% сосредоточены на своей работе.

Я слышал вот такой слух о вашем генеральном директоре. Это правда?

Вы никогда не должны обсуждать сплетни на собеседовании. Это крайне непрофессионально.

Вы контролируете электронную почту или использование интернета?

Этот вопрос вызовет подозрения, чего вы явно не хотите.

Вы проверяете прошлое соискателей?

Это также может вызвать подозрения у интервьюера.

Могу ли я приехать пораньше или уйти позже, когда занимаюсь работой?

Не пытайтесь внести коррективы в график, прежде чем вам даже предложили работу.

Как я справился?

Такой вопрос ставит интервьюера в неловкое положение. Если вам действительно нужна обратная связь, подождите, пока вы не получите предложение или отказ, а затем спросите по электронной почте, что вы сделали хорошо, или могли бы сделать лучше.

Я получил работу?

Вряд ли вы хотите сойти слишком нетерпеливым.

Бонус: худший вопрос из всех – это полное отсутствие вопросов

«Не задавать вопросы может быть так же плохо, а то и хуже, чем задавать ужасные вопросы», - рассказывает Дебора Шейн, карьерный автор, спикер и медиа-консультант. «Это может многое рассказать о ваших коммуникативных навыках, личности и уверенности — и это может оставить у интервьюера плохое впечатление о вас».

businessinsider.com, перевод: Артемий Кайдаш

Рубрика: 
Ключевые слова: 
Аватар пользователя Журнал HR-Portal