За считанные месяцы рекрутинг стал ориентирован на кандидата. В условиях нехватки квалифицированных кадров и высокого уровня занятости кандидат теперь контролирует ситуацию и может выбирать кадровые агентства. Что же означает эта новая среда найма - как компании могут обеспечить себе наилучшие условия для конкуренции в Год кандидата?
В условиях жесткой конкуренции в индустрии подбора персонала крайне важно обеспечить регулярное взаимодействие рекрутеров с кандидатами. Анализ отзывов кандидатов может помочь вашей компании соответствовать внутренним стандартам и улучшить качество обслуживания, чтобы предоставить кандидатам наилучший опыт найма.
Уверенность в рекрутинге возросла благодаря более позитивным экономическим перспективам в Великобритании. Это отличная новость для рекрутеров, однако она может оказаться палкой о двух концах. По мере увеличения возможностей для трудоустройства кандидатов согласно исследованию, более трети работников планируют сменить роль в этом году рекрутинговые компании должны убедиться, что их бизнес работает эффективно и имеет ресурсы и навыки для управления большим количеством кандидатов и ролей.
Этот год уже окрестили "годом кандидата", поскольку растущая экономическая уверенность перераспределяет силы от работодателя к работнику. После нескольких лет экономической неопределенности, которая побуждала работников оставаться на прежнем месте работы и заставляла работодателей с осторожностью относиться к инвестициям в новых сотрудников, продолжающиеся позитивные новости оживляют рынок труда.
