Sara McCord

Почему не следует волноваться о том, как прошло собеседование

Критерии, Культура компании и другие причины

Поиск работы - таинственный процесс. В течение пары недель вы ведете себя как частный сыщик, пытаясь выведать все сведения о компании, прежде чем подать свое резюме. Вы оцениваете потенциального работодателя со всех сторон. На собеседовании вы придаете особое внимание тому, как представитель компании реагирует на ваши ответы, и пытаетесь понять, стоит ли вам сменить стратегию поведения. После этого вы идете домой и долго размышляете о произошедшем, пытаясь сочинить благодарственное письмо.

Что же следует делать дальше? Абсолютно ничего.

3 секретных приема для написания идеального сопроводительного письма

Ни для кого не секрет, что взгляд со стороны зачастую помогает улучшить материалы, которые вы отправляете потенциальному работодателю. Быть может, вы составили идеальное резюме, но опечатались в своем собственном имени (кстати говоря, это тоже нужно проверять!). Или написали чудесный пример текста, который мог быть еще лучше, если бы в него не вклинилось "волшебное" словечко "ихний."

Как пройти собеседование на должность, до которой Вы не дотягиваете

Разведка, дополнительные навыки и другие способы

Итак, вы подали резюме на должность, которая не совсем соответствует вашему опыту и навыкам, однако благодаря превосходному сопроводительному письму вас все же пригласили на собеседование. Отлично!

Сначала вы чувствуете эйфорию от того, что кто-то признает ваш потенциал. А затем до вас доходит горькая правда: вам предстоит собеседование на должность, до которой вы немного не дотягиваете.

К счастью, существуют советы, позволяющие подготовиться к телефонному или групповому собеседованию и успешно пройти его. То же самое касается собеседований на "недосягаемую" должность.

4 способа справиться с властным коллегой в вашей команде

Реалистичное руководство по работе с коллегой, который ведет себя как ваш босс

У вас есть коллега, который, говоря дипломатично, с трудом сдерживает свои лидерские амбиции? Проще говоря: он общается с вами, как босс. Он дает массу конструктивных отзывов (даже если вы об этом не просили), распределяет роли в командных проектах (выбирая для себя лучший) и подавляет любую возможность высказаться другим.

Когда ваш босс не вмешивается, это может перерасти в серьезную проблему. Или, может быть, онаслышит, как идут дела, прямо от него - и понятия не имеет, что он негативно влияет на остальных сотрудников

Подписка на RSS - Sara McCord