Robert Wright

Застрял ли рекрутинг на старом мышлении?

Этот блог был вдохновлен двумя источниками, с которыми я столкнулся за последние две недели...

Первый заключается в том, что недавно я увидел несколько онлайн-дискуссий и блогов, в которых ставилась под сомнение необходимость комиссионных в рекрутинге и их влияние на то, чтобы побудить консультантов больше сосредоточиться на достижении выгодной "продажи" и меньше - на успешном "найме" клиента.

Поделиться

Является ли культура премирования препятствием для индустрии рекрутинга?

Я проработал в индустрии рекрутинга несколько лет и видел целый ряд различных моделей и структур вознаграждения, используемых агентствами для поощрения и стимулирования своих сотрудников. Но в основном они обычно состояли из низкой или средней базовой зарплаты, зависящей от опыта и стажа, а затем ежемесячных, ежеквартальных и ежегодных комиссионных. Разница, как правило, заключалась в том, как и когда получались комиссионные.

Поделиться

Рекрутеры: Вы на ковчеге А, В или С?

Не паникуйте! Я не настраиваю вас на библейский лад. На самом деле, все совсем наоборот. Ковчеги, на которые я ссылаюсь, взяты из превосходного "Путеводителя автостопом по Вселенной" Дугласа Адамса. В этом шедевре научно-фантастического комикса инопланетная цивилизация строит три космических ковчега, призванных устремиться в космос и спасти их население от надвигающегося апокалипсиса.

Поделиться

Низкие цены и как их избежать

В 1978 году господа Сиалдини, Капчиоппо, Бассетт и Миллер провели классический эксперимент.

Их целью было исследовать технику низкого баллинга практику создания первоначального предложения, достаточно привлекательного для получения согласия, а затем изменения условий соглашения (обычно более высокой цены) в расчете на то, что "бай-ин" будет достаточно сильным, чтобы удержать другую сторону в сделке.

Поделиться

Вы рекрутер или специалист по привлечению талантов?

Мы все сталкивались с теми временами, когда, встречая новых людей на вечеринках, общественных мероприятиях или в деловых поездках, мы проводим ритуальное озвучивание того, чем каждый из нас занимается на жизнь.

Делаем ли мы это, чтобы найти общий язык, найти плацдарм, на котором можно построить светскую беседу, чтобы заполнить время, попытаться оценить класс, социальное положение или банковский баланс нашего нового знакомого или установить порядок превосходства/недостатка? Наверное, понемногу все это, если честно.

Поделиться

Как кадровым фирмам пережить будущее рекрутинга

Несколько месяцев назад я встретился с потенциальным клиентом, который является менеджером по подбору персонала в крупной международной компании по производству потребительских товаров. Естественно, разговор, как я и надеялся, зашел о том, как, когда и кого они используют в качестве сторонних агентов по подбору персонала? Ответ не привел меня в чувство.

Поделиться

Что делает хорошего тренера по подбору персонала?

Я работаю рекрутером уже четырнадцать лет и пришел в эту отрасль совсем недавно после окончания университета: сначала я работал на временной основе, затем занимался подбором постоянных сотрудников и руководством командой, а последние шесть лет занимался хедхантингом на постоянной основе. За это время я испытал на себе множество хороших и плохих тренингов по подбору персонала, проводимых как собственными силами, так и внешними провайдерами, и это позволило мне сформировать следующее мнение о том, какие три ключевых компонента делают тренера по подбору персонала отличным. Это:

Поделиться

Один парень на LinkedIn клянется, что он Элвис

"There;s a guy works down the chip shop swears he;s Elvis / But he;s a liar and I;не уверена насчет тебя" Лирика Kirsty MacColl

В дни до появления социальных сетей традиционный процесс найма выглядел следующим образом: Объявление в газете, резюме с сопроводительным письмом, собеседование, второе собеседование, обсуждение предложения и затем рекомендации. Довольно линейный процесс с обменом информацией между довольно ограниченным кругом участников, который обычно сводился к обсуждению профессиональных компетенций и достижений.

Поделиться

Подписка на RSS - Robert Wright