Огромная часть удовольствия от работы рекрутером - это возможность постоянно общаться с самыми разными людьми. Помогать им на их пути к получению желаемой должности у вашего клиента - прекрасное чувство! Всегда интересно узнать, как разные кандидаты продвигались по карьерной лестнице, а представление лучших исполнителей доставляет массу удовольствия. Однако некоторые разговоры с кандидатами просто болезненны.
Независимо от того, насколько отлажены ваши методы поиска кандидатов, нельзя отрицать, что технологии рекрутинга развиваются молниеносно, и лучшие рекрутеры - это те, кто постоянно работает над тем, чтобы быть впереди всех.
Вместо того чтобы листать страницу за страницей обзоры инструментов и процессов, почему бы не прочитать, что скажет наша группа экспертов-рекрутеров?
Иногда вам кажется, что вы только и делаете, что работаете, работаете, работаете... Стоит ли говорить, что отпуск может показаться светом в конце тоннеля! Собираетесь ли вы провести время дома с любимыми людьми или отправиться в удивительное приключение в новое место, вы заслужили свой отпуск, поэтому хотите сделать его максимально расслабляющим.
Каждый любит хорошую шутку, особенно когда наступает сезон глупостей. Чувство юмора - это действительно важное личное качество, которое помогает людям общаться друг с другом и смягчать напряженные ситуации. Умение находить смешную сторону в неловких ситуациях - отличный навык, а смех над собой показывает ваше смирение это делает вас более близким человеком.
Рекрутинг сам по себе является огромной работой, а работа биллинг-менеджера - еще более сложной. Вы не только должны достичь индивидуальных показателей продаж, которые, вероятно, требуют полной самоотдачи, но и несете большую ответственность за работу команды, ее благополучие, развитие и моральный дух. Если бы только в сутках было больше часов...
На улице становится все холоднее и сырее (исключая вас, счастливчиков, работающих в южном полушарии), но для многих из нас деловые связи становятся прямо противоположными и высыхают на глазах! К настоящему времени мы уже привыкли к тому, что декабрь и январь - более спокойные месяцы, поскольку клиенты и кандидаты уходят в отпуск (как они смеют?) и откладывают работу и заявки на потом. Эх.
Брексит, Трамп, искусственный интеллект, большие данные, Microsoft+LinkedIn и монстр Randstad...
Не секрет, что этот год был выдающимся для политики, технологий и экономики, но каковы реальные последствия для рекрутеров, работающих в агентствах в качестве сторонних поставщиков талантов? Как адаптируется ландшафт рекрутинга? Будет ли ваш бизнес процветать в новом году, или вы обречены? Станут ли развивающиеся технологии подбора персонала убийцей вашей карьеры или сделают вас лучшим биллером? Как повысить квалификацию, чтобы быть впереди всех?
Работа агентских рекрутеров никогда не прекращается. Они - настоящие крутильщики тарелок, которые всегда могут сделать больше;. Хотя они постоянно стремятся привлечь больше работы, развивая отношения с кандидатами и клиентами, некоторые роли доставляют больше хлопот, чем стоят на самом деле.
Если мысль о том, чтобы обсудить свою зарплату с начальником, вызывает у вас мурашки по позвоночнику, вы не одиноки. Это может быть одним из самых неловких и напряженных разговоров. Тем не менее, это не должно отпугивать вас, если вы чувствуете, что вам серьезно недоплачивают и недооценивают.
Мы пригласили наших экспертов из числа карьерных коучей, чтобы они рассказали, как лучше затронуть эту тему. Вот их лучшие советы по ведению переговоров о повышении зарплаты:
