Peter Harris

Исследование: Как работодатели ищут вас (и почему ваше присутствие в Интернете имеет значение)

Workopolis опросил более 300 канадских работодателей о том, как они используют социальные сети для отбора потенциальных новых сотрудников. 63% участников рассказали нам, что они изучают кандидатов в Интернете, прежде чем принять решение о найме. Это включает проверку их профилей в социальных сетях.

На вопрос, какие профили они, скорее всего, будут проверять, респонденты ответили:

Секреты, которым успешные люди учатся в начальной школе

Помните, как в детстве на школьном дворе команды часто выбирали "капитаны", выбирая из толпы собравшихся там потенциальных игроков тех, кого они хотели видеть на своей стороне?

Ну, возможно, сейчас мы стали немного старше, но за прошедшие годы мало что изменилось. В мире карьерного выживания сцена выбора команды по-прежнему является ключевой частью всей игры. Ваша цель по-прежнему заключается в том, чтобы быть выбранным "капитаном", и, что интересно, критерии выбора сейчас практически те же, что и в те дни на школьном дворе.

Как избежать самых распространенных грамматических ошибок в английском языке [Инфографика]

Каждый человек время от времени допускает ошибки в написании текстов. Английский язык полон потенциальных ловушек, таких как слова, которые звучат одинаково, но означают разные вещи, или одинаково написанные слова, в которых одна буква может изменить смысл. (Привет, Affect vs. Effect.)

Исповедь официантки с доходом $100 000

Недавно для статьи о высокооплачиваемых профессиях, не требующих высшего образования, наш автор беседовал с официанткой, получавшей шестизначную зарплату. На самом деле я знаю женщину, о которой шла речь в той статье, и я подумал, что подробности заработка 100 000 долларов, обслуживая столики, заслуживают дальнейшего изучения.

Вчера вечером я встретился с Кэти, высокооплачиваемой официанткой, чтобы поговорить о ее карьере и работе в гостиничном секторе. Поскольку она говорит о доходах, с которых не платит налоги, я буду называть ее только по имени.

Одно слово, которое может полностью разрушить ваш авторитет

Я проводил собеседование с молодым редактором на довольно заметную и важную должность. Он был более молодым кандидатом, чем я думал, что мы ищем, но его резюме было впечатляющим. Он добился значительных результатов для нескольких известных веб-сайтов. Проекты, которыми он руководил, соответствовали тому, что мне было нужно, поэтому я с нетерпением ждал встречи с ним. Я с нетерпением ждал возможности предложить ему шанс занять более высокую руководящую должность.

HR-опрос выясняет, почему так много людей не нанимаются на работу

Существует большое расхождение между восприятием рынка труда кандидатами и работодателями.

Недавний опрос 4000 кандидатов и специалистов по кадрам выявил разрыв между их восприятием, и почему работодателям и соискателям трудно успешно наладить контакт.

Самым большим несоответствием в их представлениях является квалификация.

Пять простых способов преодолеть страх перед собеседованием

Собеседование на работу может быть нервным. Вы буквально ставите себя в положение, когда вас оценивает незнакомый человек, имеющий право принимать решения относительно вашей жизни. Кроме того, вас сравнивают либо в положительную, либо в отрицательную сторону с несколькими вашими сверстниками. Это большое давление.

Поскольку выглядеть компетентным и уверенным в себе - залог победы, вот несколько простых способов борьбы с нервозностью на собеседовании.

Итак, кто же имеет преимущество: ночные совы или ранние пташки?

Я раньше был ночным человеком. Во время учебы в университете и в начале моей карьеры писателя-путешественника мое самое творческое и продуктивное время было с раннего вечера до двух-трех часов ночи. Сон до одиннадцати всегда позволял мне начинать день отдохнувшим и свежим. Мне нравилось быть ночным человеком.

Шесть способов сделать так, чтобы вам отказали на собеседовании (и как я сделал все шесть сразу)

Я получил несколько откликов на свой недавний пост о худшем сопроводительном письме, которое когда-либо присылал мне менеджер по найму. Многим показалось, что я слишком сурово обошелся с кандидатом - как будто мне нравится делиться чужими ошибками. На самом деле я просто хочу предложить советы и стратегии, которые помогут людям добиться успеха в карьере. [См.: Худшее сопроводительное письмо в истории]

Четыре вещи, которые работодатели хотят, чтобы вы знали (и четыре, которые они на самом деле не знают)

Если вы хотите добиться успеха в карьере в условиях жесткой конкуренции на рынке труда, вам нужно научиться думать, как босс. Вот четыре вещи, которые они хотели бы, чтобы знало больше кандидатов, и четыре вещи, которые, как они надеются, вы не узнаете.

Четыре вещи, которые босс хотел бы, чтобы вы знали

Страницы
Подписка на RSS - Peter Harris