Моя недавняя история об уходе с работы, потому что она мне не подходила, вызвала бурную реакцию в Интернете. Многие написали, что видели себя в похожей ситуации, как я в статье "Шесть признаков того, что вы работаете не на той работе".
Несколько человек задали похожий вопрос: "А как насчет риска для вашей репутации или шансов получить новую работу, которые возникают при увольнении без поиска новой роли?"
В том-то и дело, что если быть очень, очень умным, то самые умные люди не всегда оказываются самыми успешными. Иногда слишком высокий уровень интеллекта может стать недостатком в глазах окружающих, и это может привести к тому, что яркие кандидаты могут стать своими злейшими врагами на рынке труда.
Вот три проблемы, с которыми сталкиваются действительно умные люди при поиске работы:
Один из лучших советов по карьере, который я когда-либо получал, - "никогда не увольняться". Возможно, это звучит слишком похоже на часто используемое клише "никогда не сдавайся". Однако в данном случае это было сказано буквально: Не бросайте свою работу.
Сегодня утром появилось сообщение о том, что компания Target закрывает свое канадское подразделение и увольняет весь персонал, насчитывающий более 17 000 человек. Вслед за этим вчера стало известно, что компания Suncor сократит 1 000 рабочих мест, поскольку из-за низких цен на нефть энергетические компании замедляют производство и откладывают проекты.
Ну, это менее чем идеальный вариант. Потеря работы - это, конечно, неудача, но она не должна ставить крест на вашей карьере. Самое главное - мыслить позитивно и искать новые возможности.
На днях я встречался с вице-президентом по персоналу компании Workopolis Тарой Талбот, и она сказала очень интересную вещь. "Причина, по которой большинство людей принимают на работу, та же, что и причина, по которой большинство людей увольняют".
Даже если вы нашли новую работу, есть вероятность потерять ее в последний момент - еще до того, как вы приступили к работе. Я видел, как это происходит. После собеседования нужно продолжать работу, но не переусердствуйте.
Недавно один мой друг понял, что его дни на нынешней работе сочтены. Новый начальник был повышен в должности, и они просто не ладили друг с другом. Дело не только в том, что у них были разные стили работы и общения, это была настоящая язвительность.
Что случилось с гарантией занятости? Оказывается, большинству из нас приходится придумывать свою собственную.
Нанимать людей дорого, а выдавать зарплату каждые пару недель - тоже. Поэтому расходы должны быть оправданными. Работодатели оценивают ценность ваших навыков и работы, которую вы выполняете, и эта сумма должна быть больше, чем стоимость вашего найма и удержания.
Если это так, то вы являетесь активом для своего работодателя. Именно по этой причине работодатели удерживают вас на работе. Это также учитывается, когда они решают отпустить кого-то.
Перемены - это страшно. Я видел, как люди слишком долго оставались на работе, которая делала их несчастными, из-за страха оказаться в неизвестной ситуации. Я и сам пару раз был близок к этому. Потому что безработица тоже может быть страшной.
Быть избранным работодателем, Workopolis предлагает сотрудникам тренинги и семинары по развитию навыков, чтобы помочь им продвинуться по карьерной лестнице. В данный момент проводится серия семинаров для руководителей (как главный редактор, я руковожу командой), цель которой - помочь лидерам компании вырасти в своей роли.
На прошлой неделе я взял интервью у писателя из Yahoo! о том, когда лучше всего уволиться с работы. Вы можете прочитать эту статью на сайте Yahoo! Finance. Мне вся эта ситуация показалась синхронной, потому что работа, которую я оставил до прихода в Workopolis, была редактором первой страницы Yahoo! Canada.
В любом случае, совет, который я дал, заключался в том, что лучшее время для увольнения с работы - это время, когда вы уже выстроили очередь на следующую.
