Рабочие отношения должны строиться на доверии, но иногда люди говорят неправду, чтобы получить желаемое. Когда вы устраиваетесь на новую работу - особенно если вы работаете по найму и уходите с нынешней должности на новую, якобы лучшую, - вы хотите знать, что все, что вам рассказали о компании и вашей роли, - правда. То же самое касается и работодателей, нанимающих новых сотрудников - они должны быть уверены, что кандидаты откровенно рассказывают о своих способностях и недостатках.
Существует довольно много заблуждений относительно поиска работы, которые я довольно часто слышу в своей роли редактора. Некоторые из них раньше были правдой, но теперь устарели, а другие просто изначально были неверными. К сожалению, вера в эти мифы мешает многим людям найти те возможности, которые им нужны. Я хотел бы подробнее рассмотреть десять наиболее часто повторяемых ложных утверждений о поиске работы.
В том-то и дело, что если быть очень, очень умным, то самые умные люди не всегда оказываются самыми успешными. Иногда слишком высокий уровень интеллекта может стать недостатком в глазах окружающих, и это может привести к тому, что яркие кандидаты могут стать своими злейшими врагами на рынке труда.
Вот три проблемы, с которыми сталкиваются действительно умные люди при поиске работы:
Новое глобальное исследование, проведенное компанией Ipsos MORI, показало, насколько ошибается общественность в 14 странах относительно основного состава населения и масштабов некоторых ключевых социальных проблем.
В рамках этого исследования было опрошено около 1000 человек в Канаде, Австралии, Франции, Германии, Италии, Японии, Испании, Великобритании и США. В остальных странах было опрошено не менее 500 человек. Возраст участников составлял 18-64 года в США и Канаде и 16-64 года в остальных странах.
