Peter Harris

Работодатели раскрывают губительные для карьеры приемы, которые могут помешать вам продвинуться вперед

На прошлой неделе я писал об исследовании Harris Interactive, которое показало, как работодатели выбирают между одинаково квалифицированными кандидатами. В том же исследовании работодателей также спрашивали, как они выбирают тех, кто получает повышение на работе. Тогда участники воспользовались возможностью и рассказали о том, какое поведение на рабочем месте может просто убить ваши шансы на повышение.

Кого берут на работу: Почему работодатели выбирают одного кандидата, а не другого

Новый опрос более 2 000 менеджеров по подбору персонала выявил несколько неожиданных факторов, которые могут определять, каких кандидатов чаще всего берут на работу. Не все дело в ваших навыках и опыте.

Введение в использование социальных сетей как мощного инструмента поиска работы

Когда вы ищете новую работу, важно использовать все доступные вам ресурсы. Поскольку у вас, скорее всего, есть аккаунты на нескольких сайтах социальных сетей (а если нет, то как соискатель работы вы должны это сделать), есть несколько способов эффективно использовать свои профили в качестве мощных инструментов управления карьерой. Наиболее важные вещи, о которых следует помнить при работе в Интернете, - это присутствие, последовательность, связь и актуальность.

Присутствуйте (и будьте презентабельны)

Когда ваше резюме заставляет вас казаться придурком (и другие причины, по которым вы можете не пройти собеседование)

Знали ли вы, что ваше резюме может создать у работодателей впечатление, что вы можете быть занозой в заднице, чтобы работать с вами?

Менеджеры по подбору персонала обычно формируют свое первое впечатление о том, каким может быть человек, читая его резюме, и обычно выбирают, с кем проводить собеседование, основываясь на этом впечатлении.

Так что если ваше резюме дает потенциальным работодателям повод не любить вас - скорее всего, вам не позвонят. Вот несколько способов, которые могут помешать вам пройти собеседование:   

Мужчине выставили огромный налоговый счет, когда власти обнаружили "секретную работу" в LinkedIn

Основной урок из новостей сегодняшнего утра: Если вы собираетесь утверждать, что у вас нет дохода, не стоит размещать информацию о своей офшорной работе в профиле LinkedIn.

Исследование показало, какие качества работодатели действительно хотят видеть в кандидатах начального уровня

С учетом постоянно высокого уровня безработицы среди молодежи, который наблюдается в Канаде с начала рецессии в конце 2008 года, многие люди задаются вопросом, что именно ищут работодатели. Дело в том, что молодые люди получают образование, не соответствующее потребностям рынка труда? Не хватает ли им основных навыков трудоустройства, или их сдерживает отсутствие реального опыта работы. (Что приводит к классической "ловушке 22": как можно приобрести опыт работы, если никто не возьмет вас на работу без опыта?)

Четыре совета по составлению "сексуального" резюме - и четыре основных фактора, которые следует избегать

Очевидно, пришло время сделать ваше резюме сексуальным. Инфографика, опубликованная консультантами по карьере на сайте topcounselingschools.org, рассказывает о трудностях создания документа, выделяющегося из толпы на жестком рынке труда, и указывает, как повысить "сексуальную привлекательность" вашего резюме.

Как велика конкуренция? Каждый четвертый рекрутер получает 50 резюме на каждую размещенную им вакансию. Каждый десятый говорит, что получает 100 резюме на каждую вакансию.

В апреле было создано мало рабочих мест, уровень безработицы остается стабильным

В апреле общий уровень безработицы в стране остался на прежнем уровне 7,2%, поскольку на рынке труда в Канаде не произошло особых изменений. В прошлом месяце было создано около 12 000 рабочих мест, что близко к прогнозам большинства экономистов. Хотя это и не поразительное число, это все же лучшая новость, чем в предыдущем месяце, когда экономика сократилась на 55 000 рабочих мест.

В годовом исчислении с апреля 2012 года в стране появилось 163 000 рабочих мест с полной занятостью.

То, как мы работаем, делает нас глупее (и что с этим можно сделать)

Вы когда-нибудь чувствовали, что некоторые люди, с которыми вы работаете, не являются самыми острыми инструментами в сарае?  Или, что еще хуже, иногда кажется, что вы работаете не в полную силу? Возможно, объяснение кроется не в вашем IQ (или IQ ваших коллег), а в самой природе работы. Оказывается, то, как мы работаем, делает нас глупее.

Исследование Калифорнийского университета демонстрирует, как постоянный поток сообщений электронной почты, которые большинство людей получают в течение дня, вызывает у них высокий уровень стресса и снижает способность концентрироваться.

Как начать свою карьеру, используя возможности розничной торговли, которые доступны прямо сейчас

Работа в розничной торговле. Канадские розничные компании набирают сотрудников на самые разные должности - от карьерного роста в отрасли на полный рабочий день до возможности подработать. Любая из этих вакансий может стать отличным трамплином для начала вашей карьеры - независимо от того, останетесь ли вы в розничной торговле.

Страницы
Подписка на RSS - Peter Harris