Мировые новаторы призывают к обновлению и реорганизации сферы HR. С учетом того, что специалисты этой сферы отвечают за подбор персонала и адаптацию новых сотрудников, обновление HR должно начинаться с изменения представлений руководства.
Многие передовые лидеры и их последователи уже внедрили в своих компаниях высокоэффективные осмысленные программы найма потому, что это было необходимо. Некоторые выступают за полное уничтожение отделов персонала, однако ключ к успеху кроется в отказе от устаревших и неэффективных способов найма.
