Когда я создавал свой бизнес почти 10 лет назад, моим отличительным признаком в то время был эксклюзивный маркетинг для профессионалов в области подбора персонала и искреннее желание стать тем человеком, которому можно доверить поиск своей карьеры.
Невероятно, но, несмотря на множество конкурентов в социальных сетях, особенно доминирование LinkedIn как инструмента поиска персонала, это остается моим УТП!
Кто-нибудь из вас видел объявление о работе, написанное американским предпринимателем Джастином, который ищет повара для своей закусочной в Кларкстоне? Если вы еще не читали его, оно стало вирусным по всему миру.
Я часто задавался вопросом, является ли успех в подборе персонала следствием природы или воспитания; существует ли определенный набор "генов подбора персонала"?
Будучи родителем двух дочерей, я часто беседую с ними после школы об их стремлениях и выборе будущей карьеры. Им всего 10 и 7 лет, но они уже отметили возможные карьерные пути в таких интересных областях, как "владелец пекарни", "художник", "учитель верховой езды" и "выйти замуж за банкира из Нью-Йорка" (думаю, последнее замечание было шуткой моей семилетней дочери, чтобы посмотреть на мою реакцию!)
Я веду этот разговор, как правило, не менее дюжины раз в день о том, что мотивирует рекрутеров в целом. И мой блог начинается с цитаты, которой на этой неделе поделился один из моих коллег-рекрутеров в своей ленте на Facebook.
Мнение миллиардера:
Цитата, о которой я упоминаю, принадлежит довольно богатому и глобально успешному бизнесмену Ричарду Брэнсону:
Я - работающий родитель. Как и тысячи других в сфере подбора персонала. Возможно, вы и сами читаете это, одновременно засовывая вещи в машинку, помогая ребенку с проектом и готовя кандидата к последнему собеседованию?
Размытые границы социальных сетей означают, что маска, которую многие люди носят в бизнесе, сползает, и я задаюсь вопросом, хорошо ли это для рекрутинга или нет?
Прошу прощения, если это звучит так, будто этот блог написан человеком, который не любит Рождество. На самом деле, я люблю это время года; все эти сверкающие огни, "добрая воля ко всем людям", возможность быть щедрым, добрым, поделиться духом Рождества, особенно если это большая версия G+T....
Я заядлый поклонник танцевального шоу "Strictly Come Dancing" на канале BBC1. Как человек, изучающий бальные и латиноамериканские танцы на среднем уровне, я могу критиковать знаменитостей каждую неделю, оценивая их технические способности, а не талант, суть, а не стиль....
Во время просмотра последней серии меня осенило, что она пародирует подбор персонала и что менеджеры по подбору персонала/приемщики решений должны быть больше похожи на Крейга Ревел-Хорвуда...
Полагаю, в (печально известном) секторе R2R меня считают человеком, который не теребит эго; я откровенно обращаюсь ко всем сторонам на протяжении всего процесса, и да... я регулярно говорю людям "нет"!
Я искренне верю, что если бы больше рекрутеров научились говорить "нет" в бизнесе, сектор стал бы более прочным и, откровенно говоря, лучше воспринимался бы теми, кто использует его для поиска карьеры и развития своего бизнеса. Но есть и дополнительное преимущество в том, чтобы говорить "нет" в бизнесе.... прибыль.
Вы бы проголосовали "да" или "нет" за независимость? Разрешить рекрутерам управлять собственным P+L отделом?
В настоящее время мы все прикованы к экранам, чтобы узнать, проголосует ли Шотландия за независимость в четверг 18th сентября (те, кто читает эту статью после голосования, поймут, что я пишу это до результата). Я понимаю аргументы в пользу независимости Шотландии от Вестминстера, учитывая, что Шотландия - одна из самых богатых стран в мире, она хочет сама распоряжаться своими деньгами.
