Lysha Holmes

От лучшего биллера до менеджера по биллингу... Готовы или нет?

Решение о том, стоит ли совершить прыжок веры и стать биллинг-менеджером в рекрутинге, - это дилемма, с которой сталкиваются многие успешные рекрутеры. В этом блоге я расскажу о том, какими качествами, на мой взгляд, должен обладать сильный менеджер по биллингу, чтобы это был правильный шаг, и помогу вам принять решение. Помимо того, что я делюсь некоторыми советами для биллинговых менеджеров, я также рассматриваю альтернативные варианты для тех, кто зарекомендовал себя как успешный биллер, но не хочет управлять людьми!

Поделиться

Является ли хороший агентский рекрутер оксюмороном?

Я начинаю с предпосылки, что для успеха в рекрутинге, да и вообще в любой карьере, вы можете быть милым, и нет необходимости быть противным. Я бы даже сказал, что считаю, что более добрые рекрутеры на самом деле гораздо успешнее и, что еще важнее, долговечнее на своем рынке, чем те, кто ведет грязную игру.

Не слишком ли наивно с моей стороны такое представление? Может быть, это какой-то причудливый утопический идеал, что я могу распространить любовь и радость в мире рекрутинга, будучи добрым? *счастливо скачет по офису*

Поделиться

Rec2Rec Explained: Действительно ли рекрутеры нуждаются в рекрутерах?

Ее часто называют "темной стороной" рекрутинга; она имеет тенденцию к поляризации рекрутеров, а для тех, кто за пределами рекрутинга, она озадачивает и сбивает людей с толку, чем мы на самом деле занимаемся. Rec to Rec, или R2R, или Rec2Rec (далее R2R) - это сектор, в котором я участвовал с самого начала его существования. Он начал набирать обороты к 2003/4 году как "самостоятельный сектор", и мне посчастливилось перейти в этот сектор в 2003 году - в то время я по умолчанию работал у предыдущего работодателя.

Поделиться

Как рекрутеры могут выжить и процветать во время летнего спада

В связи со скорым приближением летних каникул (я использую этот термин очень условно, поскольку в июне, когда я пишу эту статью в кардигане и пушистых тапочках, на небе Ланкашира висят серые предгрозовые тучи) мне интересно, как многие рекрутеры думают о том, как сделать так, чтобы их столы не рухнули, пока они наслаждаются своим заслуженным отдыхом.

Поделиться

Измените свою жизнь, управляйте своим внутренним шимпанзе

Первым делом позвольте представить вам Мардже. Она - мой внутренний шимпанзе. Она имеет тенденцию доминировать, когда я выпила слишком много кофе, не выспалась, когда ситуация выходит из-под контроля или когда мои дети в девятый раз отказываются делать то, что я прошу. Она сводит меня с ума. Большую часть времени она не нужна, и все же без Мардж, боюсь, у меня было бы мало страсти и энергии, когда все остальное меня подводит.

Поделиться

3 самых важных вопроса, которые вы должны задавать на собеседовании

Все началось в тренинговой комнате...

Когда я обучался рекрутингу в 1990-х годах (заслуга печально известного Билла Бурмана за его неустанную, целенаправленную и явно успешную стратегию...), одним из ключевых элементов фундаментальной части становления успешного рекрутера было задавать открытые вопросы.

Поделиться

Мелодичный обзор рекрутинга ушедшего года

Это самое замечательное время года...

Я считаю, что это прекрасная возможность поразмышлять обо всех аспектах только что прошедшего года в сфере рекрутинга:

- Успехи и достижения
- Неудачи и извлеченные из них уроки
- Достигнутые продажи/доход по сравнению с целевыми показателями
- Приобретенные и потерянные клиенты& #8211; причины, по которым они были достигнуты.#8211; причины, по которым

Поделиться

Как рекрутеры могут справиться со стрессом, связанным с работой?

В роли консультанта по подбору персонала существует множество факторов, способствующих потенциальным причинам стресса и беспокойства. Я бы хотела рассказать о том, что это могут быть за триггерные точки, как рекрутеры могут их заметить и принять меры до того, как они разрастутся и станут серьезной проблемой для здоровья, а также как работодатели рекрутеров могут принять меры предосторожности, чтобы их сотрудники оставались здоровыми как психически, так и физически.

Поделиться

Каким будет рекрутинг в 2025 году?

На каком этапе мы сейчас находимся?

Я занимаюсь подбором персонала для всех типов рекрутинговых компаний и представляю рекрутеров всех уровней, хотя в целом я больше специализируюсь на очень опытных людях, учитывая мой стаж работы в этом секторе, с точки зрения коллег.

Как человек, который физически входит и погружается в культуру своих клиентов, знакомясь с их процессами, нюансами, системами, культурой изнутри, я считаю, что в целом в рекрутинге нет паритета.

Поделиться

Наем клиентов: Как нанять лучших талантов

Руководство по привлечению и успешному найму лучших талантов для вашего бизнеса.

Вы часто видите блоги, в которых даются советы кандидатам/соискателям -

    • Как составить выигрышное резюме
    • Как использовать LinkedIn, чтобы найти себе новую роль
    • Как сделать так, чтобы на вас охотились
    • Как заставить рекрутеров звонить вам
    • Как эффективно использовать доски объявлений

Список буквально бесконечен.

Поделиться

Страницы
Подписка на RSS - Lysha Holmes