Поскольку стоимость обучения в университете составляет около 10 тыс. фунтов стерлингов в год (исследование Reddin Survey по стоимости обучения в университетах), альтернативные советы молодым людям, желающим определиться с выбором карьерного пути, как никогда важны при принятии решения о том, стоит ли получать высшее образование или пойти по профессиональному пути.
Решение написать блог о смирении - о том, что в рекрутинге нужно оставаться человеком, - необходимо в постоянно меняющемся мире, где искусственный интеллект меняет представление о том, как кандидаты воспринимают процесс подбора персонала, а компании нанимают своих сотрудников; однако я чувствую себя вынужденным поделиться своим мнением, поскольку подкаст, который я недавно прослушал, только укрепил меня во мнении, что, оставаясь лучшими людьми, какими мы можем быть в нашем секторе, мы обеспечиваем себе защиту на будущее в мире, управляемом технологиями, и это суровое напоминание о том, что
В это время года, наряду с поглощением шоколада и сыра, я нахожу время, чтобы поразмышлять о прошедшем деловом годе, спланировать стратегию на год вперед и проанализировать уроки, которые я извлек как с личной, так и с профессиональной точки зрения.
За время своей карьеры рекрутера я заметил одну вещь: как редко я возвращаюсь к своим записям, сделанным на встречах, будь то собеседования с кандидатами или требования клиентов. Иногда мне приходится обращаться к ним, если возникает вопрос о выставлении счетов, зарплате кандидатов или комиссионных от имени клиента. Но в целом мне всегда удавалось "упаковать" профиль или спецификацию клиента в мини-"историю" и рассказать ее соответствующей стороне.
В мире рекрутинга большинство отраслей и дисциплин испытывают острую нехватку талантов, поэтому менеджеры по подбору персонала должны стать более восприимчивыми и гибкими к найму потенциальных сотрудников, которые не обязательно обладают наиболее релевантным (если вообще обладают) опытом работы, относящимся к требуемой роли.
Каким должен быть рекомендуемый процесс, чтобы обеспечить соответствие требованиям обеих сторон и гарантировать, что действующий сотрудник обладает наилучшими вводными данными для успешного выполнения своей роли?
В наши дни весь мир общается совсем иначе, чем всего несколько лет назад, и традиционные методы знакомства с новыми людьми, похоже, стали более чем архаичными.
Времена, когда мы знакомились с новой девушкой или парнем на работе или через знакомых, кажутся романтически старомодными по сравнению со все более распространенными приложениями для знакомств, такими как Tinder, Match и bumble.
Работа в коворкинг-пространстве в наши дни быстро становится нормой. Когда вы платите по мере работы в типично бутиковых помещениях, где кофе подается бесплатно, а WiFi работает очень быстро (в большинстве случаев....)
Будучи сам пользователем одного из таких офисов, я на собственном опыте убедился в плюсах и минусах работы рекрутера в таких помещениях, поэтому я подумал, что эта статья будет полезной и познавательной для всех, кто либо рассматривает возможность работы в подобном помещении, либо недавно переехал в него.
АИ, безусловно, является актуальной темой в любом офисе по подбору персонала, и уже некоторое время. Учитывая наши растущие потребности в мгновенном удовлетворении благодаря социальным сетям, как это влияет на повседневную культуру в рекрутинговых компаниях и что это означает для будущего рекрутеров. ИИ - это разрушитель, и ни один рекрутер не смеет игнорировать то, как он уже изменил методы работы рекрутеров. Однако представляет ли он угрозу для нашего существования в ближайшем будущем?
Конечно, существует множество причин, по которым женщины (да и мужчины тоже) становятся лучшими в рекрутинге, поэтому я ;попросила нескольких женщин-рекрутеров дать свою интерпретацию "почему".
На основе ответов, которые я получила от этих особенных женщин, я составила список из 7 лучших причин, по которым женщины становятся лучшими в рекрутинге. Вот они:
В рекрутинге (особенно с учетом хвастовства и чрезмерного распространения информации о праздновании успеха, блестящих победах над клиентами, достижении поставленных целей и горячих сделках в социальных сетях) существует клеймо, что у кого-то бывают плохие дни/недели/месяцы/кварталы. Однако реальность такова, что у всех бывают плохие времена в рекрутинге, если вы работаете в этой сфере больше года.
