Лиз Райан

Меня воспитывали волки-эйчары – в том смысле, что у меня никогда не было босса-кадровика. Я никогда не изучала традиционный или «правильный» способ работы в HR. Если вы не знали, как другие люди работают, вы бы делали просто то, что делала я – вы бы сосредоточили внимание на тех потребностях, которые были у вас перед носом.

Это всегда были обычные человеческие потребности. Люди хотели поговорить. У них были проблемы, которые они хотели решить с моей помощью. Мы пытались нанять много работников.

Рынок рекрутмента постоянно меняется. У работодателей возникает много проблем с заполнением вакансий. Активность на рынке труда заметно возросла в последнее время, и это трудно не заметить.

Но хороших кандидатов по-прежнему трудно найти. Рекрутеры старой школы не готовы менять свой подход к работе. Каждый день мы слышим от своих клиентов о грубых и оскорбительных вещах, которые они говорят им. Этим грешат как хэдхантеры, так и корпоративные рекрутеры, которые работают непосредственно на своих работодателей.

Сначала у меня появились мои близнецы – два вопящих демона, которые не давали мне никакой возможности хотя бы немного отдохнуть. Я это сказала? Я имела в виду, два очаровательных, драгоценных ангела!

Я помню, как однажды сказала своей соседке: «Такое чувство, что мы с мужем наконец-то преодолели исторический рубеж, когда малышам исполнилось три месяца.