Принятый в вашей компании порядок работы с соискателями может отпугивать превосходных кандидатов.
Кадры всегда играли огромную роль в построении успешного бизнеса, поскольку лишь талантливые сотрудники способны обеспечить продвижение вперед. Возможно, для облегчения процесса поиска и подбора сотрудников и снижения порога вхождения кандидатов вы уже принимаете резюме через интернет и усовершенствовали систему рассмотрения заявок.
Несмотря на это, существует ряд факторов, затрудняющих трудоустройство соискателей. Вот лишь некоторые из них.
Некоторым сотрудникам нравится, когда руководство анализирует результаты их деятельности, другие ненавидят эту процедуру. Проводя ее регулярно, вы можете помочь своей команде достичь успеха.
Почти все сотрудники высоко ценят отзывы руководства о производительности своего труда. Им нужно знать о своих достоинствах и совершенных ошибках, чтобы достичь больших результатов и, возможно, получить повышение.
Хотите привлечь в свой бизнес лучших специалистов? Вот то, что должно содержаться в описании вакансии.
Многие работодатели задумываются об описании вакансий в последнюю очередь. Им попросту не хватает на это времени. Мы все хотим нанять талантливых сотрудников, однако сайты большинства компаний содержат лишь стандартные и сухие описания, которые вряд ли могут кого-либо привлечь.
