Это ;правда рекомендованные кандидаты - это источник номер один для внешнего найма! А знаете ли вы, что вероятность прохождения собеседования у кандидатов по рекомендации в два раза выше, чем у других кандидатов (по данным New York Times), а вероятность приема на работу составляет 40%?
Почему же вы продолжаете отправлять свое резюме по объявлениям о вакансиях, не найдя никого внутри компании, кто мог бы вас направить?
В борьбе за победу на собеседованиях некоторые сообразительные соискатели обращаются к визуальным резюме: инфографическим резюме, резюме-предложениям, социальным резюме и многим другим. Поможет ли это или навредит их шансам? Ответ таков: все зависит.
Соискатели работы боятся. Они боятся рисковать и боятся выделиться. Большинство считает, что безопаснее играть по правилам и надеяться, что подходящая кандидатура сама найдет их.
Такие шансы невелики. Соискатель завтрашнего дня должен стать чудом маркетинга, ловким продавцом и рисковать, как серийный предприниматель.
На самом деле, всем будущим сотрудникам будет полезно прислушаться к этому совету!
Вы ищете лучший способ представить свою карьеру и жизненный опыт?
Вы можете легко продемонстрировать их с помощью фотографий, видео и образцов работы, однако вам ;не нужно создавать веб-сайт, чтобы иметь онлайн-портфолио; LinkedIn - это ваш ответ!
Как бы вы ни относились к непредусмотрительности 20/20 или к школе тяжелых испытаний, обучение на своих ошибках часто является лучшим учителем. Если вам не приходилось искать работу в течение последних нескольких лет (или вообще никогда), вам придется выучить несколько уроков.
В процессе поиска работы вы столкнетесь с множеством новых ситуаций. Если вы не сталкивались с некоторыми из них раньше, откуда вам знать, что вы принимаете взвешенное решение?
Twitter не является тупым, если вы следите за умными людьми. При поиске работы умные люди работают в компаниях, на которые вы ориентируетесь. В бизнесе умные люди - это потенциальные клиенты и заказчики. Фокус в том, чтобы найти их, но это не так сложно, как вам кажется. Вот 10 способов найти людей в Twitter и следить за ними:
Вы хотите быть запоминающимся, подлинным, искренним, симпатичным, возможно, даже настоящим, но при этом не хотите разглашать слишком много личного. Если вашим профилям и резюме в Интернете не хватает изюминки, возможно, вы упускаете возможности. Так каков же правильный рецепт манящего впечатления?
Если вы хотите, чтобы вас находили рекрутеры, вам нужно понять, как они думают! Компания Bullhorn Reach опубликовала отчет об активности социального рекрутинга в Северной Америке за 2013 год, и эта информация должна помочь вам понять, как улучшить поиск работы:
Интервью может быть стрессом, но если вы провели исследование, подготовили ответы, то следующим шагом будет составление списка вопросов, которые вы будете задавать во время интервью. Помните, что собеседование должно быть взаимным обменом информацией, а не допросом.
