Hannah Morgan

У вас есть профиль в LinkedIn, но никто с вами не связывается. Что вам нужно сделать, чтобы привлечь внимание к своему профилю?

Секрет в том, чтобы делиться обновлениями статуса, которые привлекают внимание вашей сети и потенциальных работодателей. LinkedIn сообщает, что у соискателей, которые еженедельно обновляют свой статус, в 10 раз больше шансов получить контакт от рекрутеров.

Сначала сосредоточьтесь на своем профиле:

Ваш профиль в LinkedIn на высоте? Вам лучше убедиться, что он готов к тому, что люди будут его проверять.

В этом году есть на что надеяться! Компании продолжают добавлять рабочие места, и ожидается умеренный рост зарплат. Это значит, что пора начинать поиск.

Какие три вещи вы можете сделать, чтобы извлечь максимальную пользу из этого экономического подъема? Постарайтесь присоединиться к сообществам или создать их, занять нишу и пробиться сквозь шум, чтобы ускорить поиск работы и начать карьеру.

Вы знаете, что вам следует заниматься нетворкингом. Вы слышали, что большинство людей находят работу именно таким образом, и все же вы боитесь этого, избегаете или сдаетесь, когда не получаете желаемых результатов.

Если вы относитесь к нетворкингу именно так, вы не одиноки. Большинство людей не любят нетворкинг, однако успех вашей карьеры зависит от отношений, которые вы поддерживаете с другими людьми. Помните, что люди нанимают и ведут дела с теми, кто им нравится, кого они знают и кому доверяют.

Подача заявок на сотни вакансий в Интернете - не лучшее решение для прохождения собеседования или получения работы. Почему же вы тратите на это так много времени?

Не менее 50 % наемных работников приходят с досок объявлений:

Поиск работы в Интернете и подача заявления относительно безболезненны, или менее болезненны, чем налаживание контактов, поэтому это может объяснить, почему так много соискателей предпочитают обращаться к доскам объявлений.

Однако, по данным многочисленных исследований, на них приходится менее половины всех внешних наймов.

<Собеседование похоже на первое свидание.

Вы проверяете компанию и людей, с которыми встречаетесь, а они оценивают вас.

Вы оба ищете какие-то признаки того, что это может привести к новому свиданию или даже долгосрочным отношениям.

Во время собеседования происходит аналогичная оценка.

Делаете ли вы что-то, что может оттолкнуть интервьюера?