Я была знакома с одним хэдхантером, который специализировался на подборе кандидатов из новых рабочих мест. Его успех отражал веру в то, что в свой первый месяц на новой работе сотрудников было легче всего завербовать.
Если это так, тогда многие работодатели находятся в зоне значительного риска, которая становится все более напряженной, в силу ужесточения войны за таланты. В конце концов, подавляющее большинство работодателей склонны считать, что нет необходимости беспокоиться за нового сотрудника с момента принятия предложения. Это ошибка! Рассмотрим лишь несколько причин:
