Джефф Хейден

4 жизненно важных вопроса, которые нужно задать во время собеседования

Четыре жизненно важных вопроса, которые нужно задать во время собеседования

Большинство кандидатов могут во время интервью рассказать Вам именно то, что Вы хотите услышать. Но если Ваш подход правильный, то больше этого не произойдет.

Многие кандидаты умудряются расшифровать или «взломать» вопросы, благодаря чему они дают просто «идеальные» ответы во время интервью. И они правы, особенно, если вы спрашиваете о мнении кандидата.

(Например, существует ли идеальный ответ на вопрос: «Какая ваша самая большая слабость?» Я думаю, что респондент ответит: «Если Вы обычно задаете такие вопросы, то я не хочу с Вами работать».)

Самый сложный вопрос, который можно задать кандидату на собеседовании

Сложно? О да! Это вопрос не для слабых духом.

У каждого специалиста, который занимается подбором кадров, есть излюбленные вопросы. Некоторые из них довольно банальны (см. Самые распространенные вопросы для собеседования). Некоторые из них изысканны (см. Любимые вопросы 14 генеральных директоров). Разумеется, каждый кандидат готовится задать представителю компании встречные вопросы (см. Семь великолепных вопросов от лучших кандидатов).

И все же, все мы хотим найти вопросы получше, особенно если учитывать всю важность решений о найме.

10 фраз руководителей, которые они никогда не произносят (а стоило бы!)

Даже если вы являетесь одним из тех редких руководителей, вы все равно многого не знаете о своих сотрудниках. Равно как и ваши сотрудники многого о вас не знают.

Вот несколько фраз, которые вы могли бы произнести... но вряд ли когда-либо произносили.

1. "Меня волнует то, что вы обо мне думаете"

Я хочу нравиться вам.  Когда я притворяюсь жестким и бескомпромиссным человеком, которому безразлично мнение окружающих, я делаю это из-за неуверенности в себе.

Владея бизнесом, я расцениваю его как часть себя.  Будучи вашим начальником, я считаю компанию единым целым. И мне хочется, чтобы ваша работа вам нравилась.

And I definitely я хочу нравиться вам, ведь я являюсь частью этой работы.

Самые причудливые собеседования

Устали от историй успеха? Публикуем эпические сказания о неудачах и позорах. Сейчас речь пойдет о некоторых неловких ситуациях найма.

Большинство людей любят хорошие истории успеха, но разве кто-то может устоять перед эпическими рассказами о катастрофах, унижениях, смущении и позоре?

Я не могу.

В этот раз мне приглянулись четыре истории. Вот самые причудливые интервью.

5 фраз, которые вам следует сказать своим коллегам сегодня

Они короткие, но они могут полностью изменить чей-то рабочий день.

Я ушел из компании много лет назад, но время от времени я сталкиваюсь со своими бывшими коллегами. Обычно разговор начинается примерно так: «А ты слышал о последнем (хотя это выглядит и глупо) решении руководства завода?»

Но в этот раз я услышал другой вопрос.

7 фатальных ошибок интервьюера во время собеседования

Семь фатальных ошибок интервьюера во время собеседования

Не только кандидаты могут провалить интервью.

Вот семь ошибок, которые делают интервьюеры и как их можно избежать.

Соискатели делают много ошибок во время интервью. Это плохо, по крайней мере, для человека, который хочет получить должность. Но еще хуже ситуация, когда Вы, как интервьюер, совершаете одну из следующих ошибок:

3 вопроса на собеседовании, которые показывают всё

Правильный подбор сотрудников имеет решающее значение. Вот простой способ, как можно узнать подходит ли кандидат для вашего бизнеса.

Интервьюирование кандидатов – это сложная работа, особенно потому, что некоторые способны произвести хорошее впечатление во время беседы, а на самом деле могут не обладать заявленными навыками.

Чтобы получить основную информацию о кандидате, вы можете использовать простой, но невероятно эффективный метод, о котором я узнал от генерального директора компании Accolo Джона Янгера. (Если вы думаете, что вы и так уже провели много интервью, то подумайте снова, ведь Янгер интервьюировал тысячи людей.)

Страницы
Подписка на RSS - Джефф Хейден