Джефф Хейден

10 бизнес-клише, которые доказывают, что вы лентяй

Вам знакомы эти фразы? Вот почему вы должны прекратить их использовать – немедленно!

Плохие шутки не просто раздражают. Использование некоторых банальных фраз также показывает, что вы ленивый, и не только на словах, но и в действиях:

«Кто не работает головой, тот работает руками»

Что происходит, когда вы говорите это мне? Во-первых, вы намекаете, что я глуп. Во-вторых, вы подразумеваете, что то, что я делаю, должно занимать меньше времени и усилий. И, в-третьих, после того, как вы это сказали, я начинаю вас ненавидеть.

5 простых характеристик великих лидеров

Это те руководители, которые вдохновляют, мотивируют и делают так, чтобы люди чувствовали себя лучше? Вот то, что они делают по-другому, в отличие от всех.

Давайте все выясним с самого начала. Под «лидером» я имею в виду не того парня, который удваивает цену акций в течение шести месяцев, или девушку, которая принуждает местных чиновников утвердить невероятно щедрые налоговые льготы или другие поощрения.

Да, это примеры лидерства – но это примеры руководства, которые, как правило, ситуативные и часто недолговечные. Вместо этого, я имею в виду людей, которые вдохновляют, мотивируют и заставляют других чувствовать себя лучше – тот тип людей, за которым идут другие не потому, что они должны, а потому, что они хотят.

Как успешные компании создают рабочие места, которые мы любим. 10 способов

Зарплата, конечно, важна. Как и льготы. Но зарплата и льготы – это ожидаемая компенсация. Так что же делает работу чем-то большим, чем просто список обязанностей?

Когда вам не безразлично то, чем вы занимаете, вам не безразличны и люди, с которыми и для которых вы это делаете.

Мы готовы выкладываться по максимуму, когда мы чувствуем себя частью команды, и работаем ради высшей цели, а также знаем, что нас ценят. Тогда мы действительно хотим приходить на работу, потому что она нас вознаграждает.

Как вписаться в коллектив и действительно стать его частью

Это очень просто – и удивительно полезно – но при условии, что вы выбираете правильный подход.

Мы все хотим как-то выделиться, но мы также хотим и быть частью чего-то. Нам важно чувствовать, что мы – это часть общества, или часть чего-то большего, чем мы сами.

Но если вы похожи на меня, тогда вам будет не так просто это сделать. С одной стороны, я очень нерешительный. Если я не на сцене, я довольно замкнут. И я не очень уверен в себе (если я нахожусь в неподходящих условиях, как это часто бывает, поэтому моя уверенность во многом зависит от ситуации).

5 качеств замечательных боссов

Если вы будете постоянно делать эти пять вещей, то результат, который вы хотите получить от своих сотрудников и бизнеса, не заставит себя долго ждать. Замечательные боссы хороши не на бумаги. Великие боссы отличаются своими действиями. (смотрите также статью 5 вещей, которые никогда НЕ делают замечательные боссы).

5 вещей, которые никогда НЕ делают замечательные боссы

То, что вы не делаете, может иногда оказывать большее влияние, чем то, что вы делаете. 

Недавно я описывал то, что делают отличные боссы. После этого, ко мне обратились многие люди с просьбой рассказать, «какие вещи им не стоит делать?» Рад, что спросили.

То, что Вы не делаете, как лидер, иногда имеет даже большее влияние, чем то, что Вы делаете. Вот пять вещей, которые замечательные боссы никогда не делают:

Как ваша одежда и внешний вид влияют на вашу карьеру

Несколько лет назад я работал в цеху на производстве. До этого у меня уже был опыт работы на другом заводе, поэтому кое-что в этом я уже понимал. (Хотя большинство коллег называли меня «студентом».)

Однажды возле меня остановился проходящий мимо начальник отдела. Он спросил о моем образовании, а также о карьерных стремлениях. «Я хотел бы стать руководителем», ответил я. «И когда-нибудь получить вашу работу».

Он улыбнулся и сказал: «Молодец. Я люблю людей с мечтами». Затем наступила пауза. «Но если это то, чего ты действительно хочешь», сказал он, посмотрев мне в глаза, «тогда для начала нужно научиться смотреть со стороны».

Я знал, о чем он говорит, но решил действовать по-другому: «Что вы имеете в виду?»

3 вопроса для собеседования, на которые каждый кандидат должен отвечать снова и снова

Даже если вы отличный специалист, процесс собеседования все же остается трудным и для вас, потому что некоторые кандидаты просто отлично могут себя подать во время собеседования, чего не скажешь о качестве их работы потом.

(Скажите, что вам не приходилось нанимать хотя бы одного такого человека.) И большинство из них блестяще отвечают на любые вопросы.

Хотите услышать о новом подходе? Вот очень простой, но эффективный метод, о котором я узнал от Джона Янгера, гендиректора компании «Accolo», которая специализируется на облачных рекрутинговых решениях. (Если вы думаете, что провели много интервью, тогда подумайте над этим еще раз. Джон беседовал с тысячами претендентов.)

8 качеств лучших работников

Вот благодаря чему хороший сотрудник становится лучшим.

Лучшие сотрудники - это надежные, достойные, инициативные, добросовестные люди, которые могут быть великими лидерами и последователями. Они обладают довольно широким набором качеств, которые, в наши дни, довольно сложно обнаружить…

Но, все же, есть и такие. Среди нас есть лучшие сотрудники, обладающие качествами, от которых напрямую зависит высокая производительность труда. Вот эти восемь характеристик:

1 вопрос, который помогает определить лучшего кандидата

Конечно, это не совсем вопрос, но он точно помогает получить важный ответ.

У всех нас есть любимые вопросы для интервью. (И у каждого вашего собеседника есть свои вопросы, такие как, например, пять вопросов, которые задают кандидаты).

Тем не менее, нам всем хочется иметь в своем арсенале лучшие вопросы для интервью, особенно, если вам нужно нанять идеального человека. Но существует ли тот один вопрос, который может вам помочь понять, настоящий ли профессионал сидит перед вами?

Оказывается, есть.

Страницы
Подписка на RSS - Джефф Хейден