David Morel

Как преуспеть на работе в постпандемический период

С марта 2020 года многое изменилось в наших рабочих местах и коллективах. Возможно, вы постоянно работаете в своем домашнем офисе, или ваша команда изменила свой размер или состав. Даже ваша роль, возможно, была адаптирована для выживания в условиях пандемии. В результате совершенно нормально чувствовать себя немного потерянным или подавленным по сравнению с тем, что было год назад. Чтобы помочь вам, мы делимся мыслями, полученными на нашем недавнем вебинаре с тремя замечательными докладчиками: Симоной Уайт, Мэтью Вантом и Шакирой Кэмпбелл.

Преодоление выгорания как рекрутера

Выгорание - это не шутка. Это крайнее состояние истощения, которое может проявляться как демотивация, тревога/стресс или чувство перегруженности. Неудивительно, что с начала пандемии уровень выгорания вырос в геометрической прогрессии. Фактически, в 2020 году число поисковых запросов в Интернете по фразе "признаки выгорания" выросло на 150% по сравнению с предыдущими годами, поскольку многие работники испытывали дополнительное давление, чтобы помочь своим компаниям справиться с пандемией.

4 способа, с помощью которых работодатели могут лучше поддерживать работающих родителей

Для многих из нас пандемия принесла с собой ряд изменений (и проблем) в том, как мы работаем. В частности, работающие родители, вероятно, больше всех страдали от дополнительной нагрузки. Наряду с двойной ответственностью - заботой о детях и работой - они работали невероятно долго, а в некоторых случаях работали под руководством работодателя, который не знал, как поддержать их в этой новой ситуации. Как рекрутеры, мы, возможно, слышали от наших клиентов истории о том, как трудно было пережить это время с работающими родителями.

5 способов подготовиться к отскоку рынка рекрутинга

Несмотря на затишье в работе некоторых агентств по подбору персонала в последние 12 месяцев, ожидается, что рынок труда в Великобритании начнет расти к середине 2021 года, благодаря распространению вакцины и ослаблению ограничений на COVID-19. Это означает, что мы можем надеяться на лучшие и более оживленные времена в рекрутинге! Вот несколько действий, которые вы можете предпринять, чтобы быть полностью готовыми.

Как изменятся выплаты сотрудникам после перехода на гибкий график работы

До пандемии гибкий график работы считался наивысшим преимуществом. Будь то возможность работать удаленно или воспользоваться преимуществами политики гибкого графика в компании, она была восхваляема как фантастическое преимущество для любой должности. Гибкость предлагалась многим, но не всем работникам (в 2018 году 46% работников в Великобритании не предлагали никаких гибких вариантов работы), что делало ее еще более желанной для тех, кто жил без нее. Однако благодаря резким изменениям, которые мы наблюдали в последние 12 месяцев, этот тип гибкости, несомненно, останется.

Вот что мотивирует ваших кандидатов в этом году

После пандемии активность найма во многих отраслях замедлилась, и мы столкнулись с рядом уникальных проблем в секторе подбора персонала. Однако сейчас, новый год принес с собой новый оптимизм! Не только вакцинация идет полным ходом; торговая сделка по Brexit и результаты выборов в США также обеспечили уровень определенности, которого так жаждали предприятия в течение нескольких лет.

Три причины учитывать при приеме на работу родителей, вернувшихся на работу

В январе 2020 года компания Tiger Recruitment провела круглый стол с узким кругом специалистов по управлению персоналом для обсуждения вопросов реинтеграции родителей в трудовую деятельность. По итогам этого обсуждения мы подготовили отчет, в котором освещаются лучшие практики, стигмы и будущее политики возвращения к работе (RTW). В нем также подробно описано, почему привлечение родителей, возвращающихся на работу, должно стать приоритетной задачей для предприятий.

Пять причин, почему забота о кандидатах так важна

Как рекрутеры, забота о наших кандидатах является жизненно важной частью нашей повседневной работы. В конце концов, если наши кандидаты недовольны, мы не выполнили свою работу! Очень важно поддерживать с ними тесные отношения и информировать их о любых изменениях в процессе поиска работы. Вы также должны стремиться учитывать их индивидуальные устремления и особенности характера, предлагая им свои кандидатуры. Мы собрали пять причин, по которым вы должны уделять внимание заботе о кандидатах ежедневно.

Как преимущества вашего клиента действительно имеют значение при приеме на работу

Как рекрутеры, мы находимся в уникальном положении и можем понять, что ищут наши кандидаты и как наши клиенты могут наилучшим образом воплотить эти требования в жизнь. В 2020 году наши кандидаты продолжают ценить мягкие льготы как главный приоритет при поиске новой работы. И не зря, ведь недавнее исследование Vitality показало, что 35,1% опрошенных сотрудников сообщили о плохом самочувствии в результате стресса, связанного с работой.

Преимущества, которые ваши кандидаты будут искать в 2020 году

В преддверии Нового года рекрутеры должны внимательно изучить, какие льготы ваши кандидаты ценят больше всего. Наши отношения с кандидатами ставят нас в выгодное положение, позволяя информировать наших клиентов о наиболее желательных преимуществах на рынке. В условиях дефицита кандидатов, с которым мы столкнемся в 2020 году, никогда еще не было так важно для работодателей удерживать высококачественных талантов.

Страницы
Подписка на RSS - David Morel