Д-р Джон Салливан

10 лучших HR-метрик, представляющих интерес для CEO

Опубликовано 2020-09-09 08:33 пользователем Журнал HR-Portal

HR-гуру Джон Салливан о критериях оценки управления персоналом интересных для руководителя

К сожалению, те, кто создает системы оценки эффективности работы HR, не всегда понимают особенности стратегического мышления руководителей высшего звена. В результате отчеты, которые подаются генеральным директорам и исполнительным комитетам, остаются без внимания. Это происходит потому, что руководителей в первую очередь волную стратегические цели организации.

Поделиться

7 правил подбора вопросов для собеседования, позволяющих нанять великолепных сотрудников

Опубликовано 2019-09-25 21:50 пользователем Журнал HR-Portal

Джон Салливан и советы про вопросы

Многие устоявшиеся принципы проведения собеседований утратили свою актуальность. К примеру, сейчас кандидатов практически невозможно застать врасплох неожиданными вопросами. Сайты вроде Glassdoor позволяют им определять, какие вопросы чаще всего задает работодатель и каких ответов он ожидает. Обладая этой информацией, соискатели планомерно готовятся к собеседованиям, заучивая ответы до тех пор, пока они не начинают производить нужное впечатление, звучать искренне и достоверно.

Поделиться

Как удержать сотрудника: 20 вопросов для беседы

Опубликовано 2019-09-16 09:06 пользователем Журнал HR-Portal

На самом деле не существует стандартного списка вопросов, которые должны быть заданы во время беседы со своим работником.

В идеале, конечно, вы хотите ограничить количество вопросов, чтобы вы смогли все выяснить за один час.

Итак, я предлагаю вам различные типы вопросов, которые вы можете задать своему сотруднику.

Водные вопросы

Поделиться

Дерзкий инструментарий рекрутера – 50 способов для агрессивного рекрутинга

Опубликовано 2019-07-10 13:28 пользователем Журнал HR-Portal

В некоторых отраслях уже началась активная борьба за таланты (но в скором времени это коснется и остальных сфер деятельности).

В этой высококонкурентной среде не стоит таить себя надеждой, что вам удастся найти лучших кандидатов, о которых вы мечтаете, без превосходного набора инструментов для рекрутинга.

Поделиться