Кэти Байерт получила степень MBA в Северо-Западной школе Kellogg и имеет резюме, включающее работу в IBM и PricewaterhouseCoopers. В 2003 году она приостановила свою карьеру, чтобы остаться дома с двумя детьми. Пять лет спустя, собираясь вернуться на работу в возрасте 42 лет, она обнаружила, что пробел в ее резюме был наименьшей из ее проблем: Экономика погружалась в рецессию. Однажды, просматривая доски объявлений в Интернете, она наткнулась на незнакомый термин: Sara Lee размещала объявление о "возвращении".
LinkedIn недавно предпринял шаги, чтобы облегчить людям, которые делают длительные перерывы в карьере, возможность лучше представить это время в своих профилях. Это один из шагов по нормализации таких перерывов. Но компании могут сделать и больше - и один из шагов, который им следует рассмотреть, это более эффективное продвижение и категоризация программ возвращения к работе.
Люди, возобновляющие карьеру после длительного перерыва в карьере, сталкиваются с дилеммой: пытаться ли им вернуться на тот же уровень или должность, которые они занимали до перерыва, или согласиться на должность более низкого уровня. Хотя практика разнится, некоторые эксперты считают, что тем, кто возобновляет карьеру, следует сфокусироваться на первой возможности как на "ноге в дверь" и не зацикливаться на должности или уровне. Проявив себя, многие "перезапущенцы" быстро переходят на должности, равные или более высокие, чем те, которые они занимали до перерыва.
Андреа Чермайефф жалеет, что не вела дневник осенью 2013 года. Именно тогда Чермайефф, выпускница Гарвардской школы бизнеса, которая 15 лет не работала, чтобы сидеть дома с четырьмя детьми, стала членом первого класса программы ReEntry компании J.P. Morgan, одной из растущего числа программ возвращения к работе, предлагаемых фирмами Уолл-стрит и другими профессиональными работодателями. "Жаль, что я не запечатлела в документах, как я была напугана", - вспоминает она. "Мне казалось, что я не подойду, кто-то это обнаружит, и все - игра окончена".
Слышали ли вы о 40-летнем стажере? Или о 50-летнем стажере? Это люди, которые возвращаются на работу после перерыва в карьере, связанного с уходом за детьми, престарелыми или по другим личным причинам, проходя стажировку, как вы могли бы пройти ее после колледжа или аспирантуры.
Компенсационные компромиссы типичны при возобновлении карьеры после перерыва в уходе за детьми, престарелыми или по другим причинам. Академические исследования, посвященные возвращению к работе, сообщают, что после трехлетнего и более перерыва в карьере компенсация профессионалов снижается на 37%. Однако внимание СМИ, сосредоточенное на статистическом снижении заработков, может упустить более глубокую подоплеку: вместо того, чтобы указывать на обесценивание возвращающихся к работе людей, более низкая компенсация может отражать преднамеренный выбор возвращающихся профессионалов.
В середине сентября 2013 года 10 профессионалов, вернувшихся после многолетнего перерыва в карьере, вошли в здание на Парк-авеню 270 в Нью-Йорке, чтобы начать программу J.P. Morgan ReEntry Program. В других местах на Уолл-стрит Morgan Stanley и Credit Suisse недавно инициировали программы стажировок для возвращающихся к работе профессионалов.
