Для некоторых социальные сети и работа не сочетаются. Но, возможно, скоро это мнение уйдет в прошлое, и американская рабочая сила опережает британскую в использовании преимуществ социальных сетей для развития своей карьеры. В 2015 году отсутствие профессионального и актуального профиля LinkedIn может помешать вам воспользоваться карьерными возможностями, о которых вы даже не подозревали. Рекрутинг переместился в онлайн, и эта инфографика от scredible показывает, почему вы тоже должны следовать этой тенденции.
Миллениалы могут показаться группой, которой трудно угодить. По данным исследования, проведенного Университетом Бентли, около двух третей работодателей утверждают, что их организациям трудно управлять миллениалами. Сегодня может показаться, что работодатели считают, что столы для пинг-понга и причудливые, осязаемые преимущества - это способ привлечь -поколение Y;. Однако оказывается, что они - не сильно отличаются от старших поколений. Давайте посмотрим на 7 нематериальных преимуществ, которые на самом деле нужны миллениалам, согласно опросу MindTickle.
Сколько часов вы проводите на совещаниях каждую неделю? Сколько из этих встреч действительно продуктивны? Если ваш ответ на первый вопрос ;слишком много;, а на второй ;слишком мало;, то вы не одиноки. Глобальное исследование продуктивности, проведенное компанией Microsoft, показывает, что 69% профессионалов считают, что совещания - это пустая трата времени. Компания Epson и Центр экономики и бизнес-исследований установили, что неэффективные совещания обходятся британским компаниям в 26 миллиардов фунтов стерлингов каждый год.
Исследования показывают четкую корреляцию между вовлеченностью сотрудников и эффективностью работы. Как бы вы оценили вовлеченность сотрудников в вашей организации? Плохая вовлеченность сотрудников может повлиять на все - от оценок клиентов и стандартов качества до инцидентов с нарушением техники безопасности и текучести кадров (независимо от отрасли).
В этой инфографике от Bonusly представлены некоторые ключевые статистические данные о вовлеченности сотрудников.
Вы пытаетесь привлечь кандидатов, предлагая причудливые названия должностей и пакеты с вкусняшками? Тогда вам стоит пересмотреть свою стратегию.
Инфографика LinkedIn; Talent Trends 2015 проливает свет на то, как кандидаты хотят быть нанятыми в 2015 году. От момента начала поиска новой работы до подписания нового контракта - знаете ли вы, как кандидаты хотят быть принятыми на работу в 2015 году?
Наем лучших талантов имеет решающее значение для обеспечения долгосрочного роста и производительности любого амбициозного бизнеса. Не менее важно дать талантам возможность использовать свои сильные стороны после приема на работу. Неправильное использование сотрудников может привести к стрессу, разочарованию, депрессии и общей неудовлетворенности. Это также может привести к увеличению текучести кадров и снижению производительности организации.
