Мы стоим на пороге четвертой индустриальной революции. Способность компании быстро приспосабливаться к технологическим сдвигам и изменениям на рынке стала критичной. Теперь не большая рыба съедает маленькую, а быстрая — медленную. Капитализм устаревает, поскольку капитал уже не является основным условием для того, чтоб делать бизнес, капитал стал доступен. На смену капитализму приходит талентизм: теперь непременным условием выживания бизнеса становится умение организации распознавать, привлекать и эффективно использовать таланты.
Сейчас многие работают на двух, а то и трех работах. Но можно ли иметь несколько трудовых книжек, в частности бумажную и электронную, как оформиться по трудовым договорам в нескольких организациях одновременно? На эти и другие вопросы ответили эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.
Госслужба для многих россиян считается вершиной карьерного успеха. Работу в органах власти традиционно любят за стабильность, высокую зарплату и мощные социальные гарантии – отдельные чиновники (например, судьи) получают пенсию в размере 80% от оклада, который им был положен во время работы.
О том, как устроена система классных чинов и на что она влияет, рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.
В последние годы появилась масса клубов, кружков, секций и прочих образовательных организаций для детей. Хочешь танцы, хочешь шахматы, хочешь веселые штукатуры. Но оказывается далеко не каждой организации, предлагающей научить и подготовить вашего ребенка, это можно делать по закону.
О том, кому закон разрешает работать с детьми, а кому запрещает, рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.
Управление персоналом – целое искусство, которому большинство руководителей обучаются годами и, как правило, на собственном опыте. Подбор, наем, постановка задач, увольнение и решение конфликтов сотрудников – все это рутина, с которой сталкиваются все менеджеры, однако, существуют и более серьезные, скрытые проблемы с сотрудниками, которые требуют неординарных решений. Одной из таких задач является саботаж персонала. О его причинах и способах борьбы с ним рассказывают эксперты аутстаффингового агентства «Ваш кадровый советник».
В российском менеджменте, в отличие от других стран, достаточно распространена практика, когда руководитель позволяет себе кричать на подчиненных. Частенько такие менеджеры оправдывают подобную коммуникацию с персоналом особенностями сферы деятельности, в которой работают и личностными качествами сотрудников. О том, стоит ли повышать голос на подчиненных и в каких ситуациях, рассказывают эксперты аутстаффингового агентства «Ваш кадровый советник».
Особый налоговый режим для самозанятых не предполагает оплачиваемого отпуска, больничного, а также пенсионных отчислений. Любой человек, который решил осуществлять ту или иную деятельность по данной схеме, должен учитывать эти нюансы, прописанные в российском законодательстве.
Несмотря на то, что строительство является драйвером экономики в большинстве стран и даже в условиях кризиса остается динамично растущей, вопрос повышения производительности труда в отрасли продолжает оставаться актуальным. О факторах, влияющих на производительность труда и эффективных управленческих решениях, позволяющих увеличить объемы производства, рассказывают эксперты компании аутсорсинга строительного персонала «Строй-стафф».
Производительность труда в строительной отрасли можно увеличить, если воспользоваться некоторыми способами.
Обучить нового сотрудника или произвести релокацию? Такой вопрос достаточно часто появляется у компании, желающей собрать команду мечты. Порой компании сталкиваются с ситуацией, когда в регионе или городе не хватает квалифицированных специалистов. Грамотно организованный релокейт имеет множество преимуществ, например, переезжая в регион с более высоким уровнем жизни, сотрудник будет испытывать чувство благодарности своей компании,а эффективность труда повысится. При таком раскладе компания может заполучить более квалифицированного специалиста с более низкими затратами.