Статьи

Тенденции в HR и оценке персонала: новые темы и прогнозы на 2019 г. Отчет SHL LATR

Исследование тенденций в HR и оценке персонала в России призвано проанализировать сложившиеся локальные практики HR, выявить и описать наиболее яркие тенденции, сопоставить их с глобальными процессами изменений в сфере управления персоналом (в частности, с диджитализацией HR), а также предоставить специалистам и руководителям сферы HR общий информационный контекст для принятия взвешенных решений – и предложить им ряд прикладных рекомендаций по повышению эффективности HR в условиях стремительных технологических изменений и нарастающей неопределенности.

Аватар пользователя Valeratal

5 способов уговорить звездного сотрудника остаться и 2 причины отпустить

Конкуренты переманили вашего ценного сотрудника? Придется стать детективом и искусителем одновременно, чтобы уговорить остаться специалиста с оффером в одной руке и коробкой с личными вещами — в другой

Еще недавно позиция большинства руководителей была однозначна — незаменимых людей нет. Но времена изменились, а с ними — и политика в отношении сотрудников. Теперь в битве за таланты выиграют те, кто сможет не только понять, почему человек уходит, но и удержать его в компании.

Аватар пользователя Valeratal

Как компании проявить любовь к сотрудникам: 22 возможности

Как показать свое отношение к людям, чтобы каждый чувствовал себя нужным, любимым, значимым, и не один день — в День святого Валентина, — а на протяжении всего времени работы в компании? Вот несколько возможностей для руководителей и HR-менеджеров.

1. Доверяйте своим сотрудникам. Именно доверие — основа крепких отношений, в том числе рабочих.

2. Будьте честны по отношению к своим сотрудникам. Не бойтесь признаваться в трудностях. Даже в самые тяжелые для компании времена.

Аватар пользователя Valeratal

Как пережить увольнение и получить больше, чем потерять

Кто из сотрудников, услышав предложение покинуть компанию, не задавался вопросом «За что?». Кто из руководителей не прокручивал в голове так и этак ответ на этот вопрос? У кого из HR-ов не сжималось тоскливо сердце от необходимости участвовать в подобном мероприятии?

Даже когда работодатель ведет себя порядочно, увольнение чаще всего воспринимается человеком как болезненное и несправедливое решение, если не катастрофа. Но есть множество вещей, которые вы можете получить, уйдя из компании. 

Аватар пользователя Valeratal

8 противопоказаний к разработке и внедрению систем оплаты труда

Профессиональный опыт разработки систем оплаты труда не приучил меня использовать этот инструмент управления персоналом в собственной практике.

Чтобы считать требования к подчиненным справедливыми и обоснованными  и добиваться их выполнения мне вполне хватало повременной системы оплаты труда, размер которой соответствовал «рыночной стоимости» сотрудника.

Если нужно было что-то изменить в поведении сотрудника, я обходился для этого «неденежными» средствами.

Аватар пользователя Valeratal

Как пройти собеседование по телефону: советы по пунктам

Собеседование по телефону и проще, и сложнее очного.

Сложнее, потому что:

Аватар пользователя Valeratal

5 карьерных перемен, которые может осуществить каждый из нас

Если пока вы не готовы к карьерным революциям внутри себя, а может быть вы действительно считаете, что ваша позиция — идеальна для вас, но сердце всё же требует перемен, то мы нашли компромисс. И даже не один!

Аватар пользователя Icch

Групповое интервью: с чем его есть, чтобы не съели вас

Групповое интервью — одно из самых нелюбимых для соискателей. Они видят в этом «конвейерном способе» набора персонала пренебрежительное отношение к себе. Но зачастую выбор этого интервью продиктован исключительно экономическими соображениями и необходимостью создать наиболее оптимальные условия для демонстрации профессиональных качеств соискателя. Каких же?

Группа раз, группа два

Групповое интервью бывает двух подвидов: несколько претендентов и один интервьюер и, наоборот, несколько интервьюеров на одного претендента (последний еще называют панельным).

Аватар пользователя HRL

8 вещей, которые необходимо взять на собеседование соискателю

1. Резюме. Да, конечно, вы уже присылали свое резюме рекрутеру на электронную почту. Но помимо вашего, у него есть еще несколько десятков резюме, и как минимум на десяток он назначил собеседование на сегодня. Поэтому имейте свое резюме при себе. Более того, возьмите его в нескольких экземплярах, ведь собеседование могут проводить несколько человек одновременно. К тому же, пройдя успешное собеседование с рекрутером, вы сразу можете перейти к собеседованию с непосредственным руководителем.

Аватар пользователя HRL

Привлечь и удержать поколение Z: пять советов работодателям

Рынок труда стремительно развивается, и работодателям важно следовать трендам, чтобы выигрывать глобальную «борьбу за таланты». Компания Procter & Gamble провела исследование, чтобы узнать, какой видят работу своей мечты молодые специалисты в Украине. Они представляют поколение Z — так называют юношей и девушек, которые родились после 1995 года.

Совсем скоро они станут основной движущей силой на рынке труда. Поэтому компаниям нужно глубоко понимать таких кандидатов и быстро адаптироваться под их запросы.

Аватар пользователя Valeratal
Страницы