Статьи

Как пережить увольнение и получить больше, чем потерять

Кто из сотрудников, услышав предложение покинуть компанию, не задавался вопросом «За что?». Кто из руководителей не прокручивал в голове так и этак ответ на этот вопрос? У кого из HR-ов не сжималось тоскливо сердце от необходимости участвовать в подобном мероприятии?

Даже когда работодатель ведет себя порядочно, увольнение чаще всего воспринимается человеком как болезненное и несправедливое решение, если не катастрофа. Но есть множество вещей, которые вы можете получить, уйдя из компании. 

Аватар пользователя Valeratal

8 противопоказаний к разработке и внедрению систем оплаты труда

Профессиональный опыт разработки систем оплаты труда не приучил меня использовать этот инструмент управления персоналом в собственной практике.

Чтобы считать требования к подчиненным справедливыми и обоснованными  и добиваться их выполнения мне вполне хватало повременной системы оплаты труда, размер которой соответствовал «рыночной стоимости» сотрудника.

Если нужно было что-то изменить в поведении сотрудника, я обходился для этого «неденежными» средствами.

Аватар пользователя Valeratal

Как пройти собеседование по телефону: советы по пунктам

Собеседование по телефону и проще, и сложнее очного.

Сложнее, потому что:

Аватар пользователя Valeratal

5 карьерных перемен, которые может осуществить каждый из нас

Если пока вы не готовы к карьерным революциям внутри себя, а может быть вы действительно считаете, что ваша позиция — идеальна для вас, но сердце всё же требует перемен, то мы нашли компромисс. И даже не один!

Аватар пользователя Icch

Групповое интервью: с чем его есть, чтобы не съели вас

Групповое интервью — одно из самых нелюбимых для соискателей. Они видят в этом «конвейерном способе» набора персонала пренебрежительное отношение к себе. Но зачастую выбор этого интервью продиктован исключительно экономическими соображениями и необходимостью создать наиболее оптимальные условия для демонстрации профессиональных качеств соискателя. Каких же?

Группа раз, группа два

Групповое интервью бывает двух подвидов: несколько претендентов и один интервьюер и, наоборот, несколько интервьюеров на одного претендента (последний еще называют панельным).

Аватар пользователя HRL

8 вещей, которые необходимо взять на собеседование соискателю

1. Резюме. Да, конечно, вы уже присылали свое резюме рекрутеру на электронную почту. Но помимо вашего, у него есть еще несколько десятков резюме, и как минимум на десяток он назначил собеседование на сегодня. Поэтому имейте свое резюме при себе. Более того, возьмите его в нескольких экземплярах, ведь собеседование могут проводить несколько человек одновременно. К тому же, пройдя успешное собеседование с рекрутером, вы сразу можете перейти к собеседованию с непосредственным руководителем.

Аватар пользователя HRL

Привлечь и удержать поколение Z: пять советов работодателям

Рынок труда стремительно развивается, и работодателям важно следовать трендам, чтобы выигрывать глобальную «борьбу за таланты». Компания Procter & Gamble провела исследование, чтобы узнать, какой видят работу своей мечты молодые специалисты в Украине. Они представляют поколение Z — так называют юношей и девушек, которые родились после 1995 года.

Совсем скоро они станут основной движущей силой на рынке труда. Поэтому компаниям нужно глубоко понимать таких кандидатов и быстро адаптироваться под их запросы.

Аватар пользователя Valeratal

Сложные задачи, которые развивают лидерские качества

Вопреки распространенному мнению о том, что развитие личности человека завершается к 21-25 годам, последние масштабные исследования показывают: люди продолжают развиваться на протяжении всего жизненного пути. Это особенно заметно на примере профессионального роста, поскольку профессиональный, а вместе с тем и карьерный рост неразрывно связаны с развитием личности. Поэтому взращивание лидерских качеств среди руководителей среднего и высшего звена становится ключевым приоритетом в кадровой политике компаний.

Аватар пользователя Valeratal

Рекрутмент как продукт или как выводить в штат 50 инженеров в месяц

Может быть это особенности моего окружения, но мои бывшие коллеги и знакомые часто обращаются с просьбой порекомендовать хорошего специалиста. Часто — больше трех раз в неделю. Год назад я придумал как всем всех найти. И проверил боем. Теперь делюсь всеми результатами. Здесь и сейчас — механизм найма инженеров в продуктовые команды.

Инженерами в тексте именую все производственные, экспертные позиции — дизайнеров, разработчиков, тестировщиков, аналитиков и так далее. Суть рекрутмента остаётся одной для всех этих ролей.

Аватар пользователя Valeratal

Вон отсюда: самые оригинальные и прикольные заявления об уходе

Кризис превратил увольнение из не очень приятной процедуры едва ли не в кошмар. Между тем для некоторых людей уход с работы — праздник. И на радостях они пишут в заявлениях об увольнении такое, что кадровику и в страшном сне не привидится. Впрочем, работодатели тоже порой превращают стандартный документ в литературный памятник.

Рулон с заявлениями

Аватар пользователя HRL
Страницы