Статьи

Почему с вами распрощаются на испытательном сроке

Существует четыре ключевые ошибки, которые допускают сотрудники на новом месте работы и именно поэтому не приживаются в компании

Вы устраиваетесь на новую работу, постепенно входите в курс дела, знакомитесь с коллегами. И вроде бы все ничего, но по истечении пары месяцев начальник зовет вас к себе в кабинет и говорит: «К глубочайшему сожалению, вы нам не подходите». Какие ошибки вы допустили и как их не повторить в дальнейшем?

Аватар пользователя Valeratal

От самозванца слышу: почему умные люди часто не верят в себя

Синдром самозванца называют проклятием умных людей.

Актриса Оливия Колман буквально оправдывалась, получив «Оскар» за свою работу.

И даже первый человек на Луне, американский астронавт Нил Армстронг считал себя лишним в компании уважаемых ученых, писателей и художников

Аватар пользователя Valeratal

Скрипты для проведения телефонного собеседования

Готовые фразы и продуманный сценарий разговора решают сразу несколько задач.

Во-первых, исключается риск того, что во время интервью что-то «забыли спросить», задали «не те вопросы» и получили на них неинформативные ответы.

Во-вторых, оптимизируются затраты времени на проведение собеседования.

В-третьих, скрипты нивелируют влияние опыта и речевой культуры сотрудников службы персонала на  качество интервью.

В-четвертых, качественный скрипт дает уверенность в том, что контакты с рекрутерами создают позитивное впечатление о компании.

Аватар пользователя Valeratal

Как компании помогают новичкам влиться в коллектив

Первый день на рабочем месте — огромный стресс для нового сотрудника. Большое количество людей, чьих имен не запомнить с первого раза, новые правила, незнакомый офис и огромный объем информации.

Чтобы облегчить страдания новичков, быстрее ввести их в курс дела и сделать «своими», в компаниях существуют системы адаптации. Как правило, в первый рабочий день сотрудника знакомят с коллегами, рассказывают о компании, правилах, иногда дают наставника.

Но у некоторых компаний особенный подход.

Аватар пользователя Valeratal

Пламенный мотор. Как мотивировать сотрудников на выполнение рутинной работы

Рутина встречается повсеместно: с ней сталкиваются кассиры в ресторанах, специалисты бэк-офиса и даже топ-менеджеры. Как облегчить их участь и помочь им сделать однообразные операции менее скучными?

Аватар пользователя Valeratal

Способы повышения лояльность собственных сотрудников

Современные специалисты по маркетингу осознают, что для продвижения компании внутренняя аудитория так же важна, как и внешняя. По некоторым исследованиям нелояльное отношение сотрудников может быть более губительным, чем действия конкурентов или негативная публикация в СМИ.

Аватар пользователя DM2

Как ответить работодателю на вопросы на собеседовании

И еще одна порция вопросов, которые вам могут задать на собеседовании: начало здесь  и здесь. Чтобы закрепить эффект и вооружить вас перед собеседованием до зубов!

1. Как вы видите себя на этой должности через месяц, 3 месяца, полгода?

Вопрос выясняет, насколько отчетливо вы представляете себе фронт работ и задачи. Ясно, что на стадии собеседования у вас мало информации, но все же она есть.

Аватар пользователя tcom

Нассим Талеб: «Ненавидят тех, кто занимает высокую должность, но при этом не рискует своей шкурой»

Нассим Талеб — самый влиятельный современный автор на стыке бизнеса и философии. Его книги рассказывают о недооцененном влиянии редких событий — «черных лебедей» — на реальность и учат с ними жить. 28 февраля он выступил на мероприятии BBI в Москве. Публикуем интересные отрывки из его лекции.

Аватар пользователя Valeratal

Почему ваши хорошие привычки могут тянуть вас назад

В это время года многие из нас пытаются привить себе хорошие привычки. Но, несмотря на то, что они могут сэкономить время и помочь на пути к успеху, люди должны задуматься о том, чтобы отказаться от них вообще, считает Род Фаварон, генеральный директор и президент компании Spredfast.

Аватар пользователя Valeratal

Как подобрать сотрудников для стартапа

Важный пункт при подборе сотрудников в стартап — понять, с какими проблемами сталкиваются основатели компании при построении бизнеса. От этого можно увидеть, кто нужен для решения этих проблем.

Проблемы и задачи у стартапа могут быть разными: 

Аватар пользователя Valeratal
Страницы