Статьи

Правила диагностики рабочих мест

Многие компании исследуют рабочие места с целью изменения мотиваций персонала, влияния на качество выполняемой работы и эффективность действующих HR-программ. Однако применяемые инструменты зачастую не обеспечивают компанию искомой информацией и даже могут создать дополнительные проблемы. Между тем обследования рабочих мест могут принести ощутимую пользу, т. к. являются серьезной базой для реализации современных технологий управления бизнес-процессами.

Аватар пользователя ipp2

МВО как стратегия выхода из компании

Наверное, найдется немного предприимчивых и способных менеджеров, которые не мечтали бы о собственном бизнесе. Свобода действий, возможность самостоятельно контролировать работу своего предприятия и получать солидное вознаграждение могут сделать эту идею весьма заманчивой. Реализовать ее можно посредством выкупа пакета акций предприятия его менеджментом (management buy out, или МВО) или менеджерами чужой компании (management buy in, или mbi).

Аватар пользователя ipp2

Рукой подать, или правильная организация компьютеризированного рабочего места

От правильной организации рабочего места зависит очень многое — как производительность, так и утомляемость, более того, даже само удовлетворение от работы. Многие из критериев субъективны и неоднозначны, тем не менее существуют общие правила, знание которых помогает сделать работу за компьютером более комфортной и менее вредной для здоровья.

Аватар пользователя ipp2

Как мотивировать сотрудников ФЭС

По оценкам автора статьи, лишь 20% российских предприятий используют мотивацинные схемы в отношении сотрудников финансовых и экономических подразделений. В итоге многим компаниямприходится сталкиваться с низкоэффективной работой сотрудников ФЭС и высокой текучестью кадров. Но этого можно избежать, если грамотно выстроить систему мотивации для персонала финансовой службы.

Аватар пользователя ipp2

Мы смогли изменить традиционный взгляд на корпоративное обучение

Интервью с И. Морозовым, ректором Академии АйТи

- Игорь Олегович, расскажите, пожалуйста, с чего все начиналось? Как была создана Академия?

- В 1995 году в компании - системном интеграторе был создан учебный центр для решения задач, очевидных на тот момент. Это подготовка собственных сотрудников и оказание сопутствующего сервиса заказчикам. В компании, работающей и предлагающей услуги в сфере высоких технологий, обучение необходимо. Это одна из составляющих частей создания информационных систем.

Аватар пользователя ipp2

“Сони корпорейшн” – рецепт разбюрокрачивания бизнеса

Из маленькой, никому неизвестной компании Акио Морита, отвечавший за коммерческую сторону дела, и Масару Ибуки, технический гений фирмы, создали одну из крупнейших транснациональных корпораций мира.

Более того, их усилиями была создана не просто крупная компания, но фирма-новатор. Именно “Сони корпорейшн” первой запустила в массовое производство транзисторный радиоприемник и создала первый в мире домашний видеомагнитофон. Портативный кассетник с наушниками — непременный атрибут современной молодежной культуры — тоже детище “Сони”, и в первую очередь лично А. Мориты.

Аватар пользователя ipp2

Чтобы двигаться вперед, надо бежать быстрее

Евгений Ромащин окончил Тульский государственный университет по специальности "Экономика и управление предприятием" и аспирантуру этого университета. В 1998-1999 гг. завершил курс обучения в Центре антикризисных управляющих. В 1996-1999 гг. работал в ОАО "Огройматериалы-Тулачермет" начальником экономического отдела, в 2000-2001 гг. - экспертом дирекции по внешним инвестициям ОАО "Северсталь", являясь консультантом ОАО "Карельский окатыш". В настоящее время - директор по экономике и финансам этого предприятия.

Аватар пользователя ipp2

Корпоративное управление - мода или осознанная необходимость?

Термин "корпоративное управление", незнакомый большинству менеджеров еще три-четыре года назад, приобрел в последнее время огромную популярность. Правда, интерес к этой теме у большинства практиков, а также у государственных чиновников начал угасать после успешного написания Кодекса корпоративного поведения1 и окончания рекламной кампании по этому поводу. Причины угасания интереса у этих групп разные.

Аватар пользователя ipp2

Карьерный сдвиг

Стать во главе собственного бизнеса - верх амбиций наемного менеджера. Но успешные предприниматели все чаще оставляют свои компании и идут работать по найму. Именно в чужом бизнесе они находят новый размах деятельности и больший масштаб управленческих задач.

Не каждый работодатель согласится, чтобы сотрудник "сидел на двух стульях". Обычно это полугосударственные структуры либо компании, где ценят организаторские способности

Аватар пользователя ipp2

Возможно ли совмещение должностей?

Постановление регулирует вопросы совмещения должностей (профессий), то есть выполнения работниками наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) и выполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены).

Аватар пользователя ipp2
Страницы