Статьи

Собеседование в компаниях «Большой четверки»: самые распространенные вопросы

Если вам предстоит собеседование в одной из компаний «Большой четверки» — или сразу в нескольких — вам придется многое рассказать о себе. В то время, как в банках наиболее популярны шок-тесты и вопросы, касающиеся технической стороны будущей работы, в сфере аудита наибольший интерес вызывает ваша компетентность и соответствие стандартам работодателя.

Почему вы выбрали именно эту компанию, почему вас привлекает данная должность и еще сотня подобных «почему». Рассмотрим на конкретных примерах.

Аватар пользователя Valeratal

Как пройти групповое собеседование и зачем его проводят

Соискатель, которому словосочетание «групповое собеседование» ни о чем не говорит, может растеряться, если столкнется с этой формой общения между кандидатами на должность и работодателями (или, скорее, HR-менеджерами).

Представьте: вы пришли на собеседование, открываете дверь в кабинет менеджера по персоналу, а там… А там 10–15 незнакомых людей. Взволнованных, возможно, озадаченных и не меньше вашего желающих устроиться на работу.

Аватар пользователя Valeratal

10 ошибок интервьюера, которые отпугивают кандидатов

Рынок кандидатов стремительно меняется. Если раньше соискатель был заинтересован в собеседовании, то сейчас с точностью до наоборот: менеджер по персоналу «поштучно» выискивает кандидатов, всячески заинтересовывает их условиями и возможностями новой работы.

Если раньше телефонное интервью воспринималось как первичное собеседование, своего рода отсев кандидатов, то сейчас телефонное интервью — скорее презентация менеджером по персоналу компании и вакансии.

Процент «дошедших» на собеседование кандидатов с каждым годом все уменьшается.

Аватар пользователя Valeratal

4 тактики самомотивации в безнадежной ситуации

Мотивировать себя сложно. Иногда кажется, что превращаешься в барона Мюнхгаузена и вытаскиваешь себя за волосы из очередного проекта. Но самая главная отличительная черта большого профессионала от всех остальных — эффективная самомотивация.

Посвятив 20 лет исследованиям мотивации, команда профессора Аелет Фишбах, вывела несколько стратегий, которые могут помочь многим людям научиться мотивировать себя к тому, что не очень-то и хочется делать. Это может касаться как регулярных занятий спортом, так и выполнения рутинных задач на работе.

Аватар пользователя Valeratal

5 причин нежелания работать в команде

Слова «команда», «синергия», «командообразование» близки каждому эйчару. Перечитав много умных книжек (или не перечитав), эйчары и руководители пытаются из отделов и департаментов создать команды. Причем команды успешные, перспективные и самомотивированные. По запросу «командообразование» щедрый Google за полсекунды выдает 366 000 результатов. Здесь и научающие статьи, и перечни приемов и методов, и адреса тех компаний и специалистов, которые готовы помочь вашей компании в командообразовании.

Аватар пользователя Valeratal

О чем соискатели врут в резюме

Вводить в заблуждение работодателя — плохая идея. Это ясно, как Божий день, и все же иногда возникает соблазн приукрасить действительность.

Почему? Возможно, более эффектное резюме нам самим поднимает самооценку, и мы чувствуем себя увереннее перед собеседованием. Возможно, нехитрой и почти безобидной ложью мы надеемся поднять шансы на скорое и выгодное трудоустройство.

С человеческой точки зрения маневр с ложью понятен. С точки зрения деловой и карьерной так делать нельзя.

Аватар пользователя Valeratal

Личный бренд HR-а: как и зачем его строить и развивать

Личный бренд — это образ, который формируется у людей, когда они слышат ваше имя.

К примеру, Ричард Брэнсон, Стив Джобс, Олег Тиньков, Анатолий Вассерман и так далее.

Обо всех этих людях у вас уже сложилось определенное впечатление, они являются лидерами мнений в своей профессиональной области, или же просто людьми, которые выделяются своими взглядами.

Аватар пользователя Valeratal

Почему для компании важен HR с высоким EQ?

Когда термин "эмоциональный интеллект" (EQ) стал известен широкой общественности, стало понятно почему люди со средним уровнем IQ в 70% случаев оказывались более успешными, чем люди с высоким уровнем IQ.

Многолетний опыт исследований в области EQ позволил предположить, что именно он является неотъемлемой составляющей успеха и личной эффективности.

Почему эйчару особенно важно иметь высокий EQ рассказала в интервью Юлия Овечко, бизнес-коуч, ментор, член ICF, тренер Международного Университета GlobalCoaching.

Аватар пользователя Valeratal

Воронка рекрутинга по-новому

Сегодня рекрутеру доступно множество каналов поиска кандидатов и продвинутых рекрутинговых технологий. А вот нанять правильного сотрудника бывает даже сложнее, чем раньше. Как HR-менеджеру сэкономить силы и привлечь больше подходящих кандидатов?

Аватар пользователя Valeratal

Нестандартный кейс про оценку стоимости соискателя

Коротко о кейсе

Как определить, в какую сумму соискателю оценить свои опыт, знания и навыки, если ни в одной из вакансий, на которые соискатель мог бы претендовать, не указан размер предлагаемой заработной платы.

Об опыте решения такой задачи я расскажу в этой статье.

Как обычно оценивается «стоимость» соискателя

Как правило, оценка «стоимости» соискателя основывается на изучении массива вакансий, на которые он с его опытом, навыками и знаниями может претендовать.

Аватар пользователя Valeratal
Страницы