Статьи

Как позитивно относиться к поиску работы после 45

Статистика говорит о том, что трудоспособное население России стареет. Почти половина рабочей силы (45%) приходится на людей в возрасте 40-60 лет.

Молодежи катастрофически не хватает — в России всего 6,6 млн ребят от 15 до 19 лет. 

Но какая первая мысль возникнет у человека возраста 45+, если его резюме даже не открывают при откликах на вакансию? У 90% соискателей первой мыслью будет — дело в возрасте. А если вдобавок у кандидата было одно (иногда хватает даже одного) или несколько неудачных собеседований, то самооценка однозначно падает. 

Аватар пользователя Valeratal

Как пройти собеседование на английском: вопросы и ответы

Собеседование – и без того дело довольно нервное, а тут еще и на английском языке. В резюме указан свободный уровень владения, а на деле – вы скорее в свободном падении в панику? Отставить!

Аватар пользователя Valeratal

25 самых забавных названий профессий в IT-вакансиях

Искать и нанимать инженеров или дизайнеров — это скучно, решили многие компании из индустрии информационных технологий (IT). Поэтому HR-отделы не против, если новички называют себя «ниндзями» или «рок-звездами».

Причем тенденция в придумывании самых необычных названий профессий не идет на спад. Исследователи из компании CB Insights подготовили список из 25 самых абсурдных:

1. Евангелист инноваций

Аватар пользователя Hrreader

Собеседник без эмоций: как подготовиться к интервью с HR-роботом

Первые собеседования в крупных компаниях все чаще проводят роботы. Что нужно знать, чтобы удачно пройти этот этап?

Роботы среди нас. И это не название фантастического сериала, а реальность. Искусственный интеллект завоевывает все новые сферы, и HR не исключение. Мировой рынок HRTech вступил в стадию активного роста. По данным HRWins, в третьем квартале 2018 года инвестиции в этот сегмент составили почти $1,2 млрд, а это больше, чем было вложено за весь 2017 год. При этом компании, разрабатывающие решения для подбора кадров, получили более $367 млн инвестиций.

Аватар пользователя Valeratal

Оцениваем мотивационные факторы на собеседовании: правила и 20 вопросов

Компании тратят большие бюджеты на мотивационные программы для сотрудников. Казалось бы, что еще надо? Медицинские страховки, бесплатные обеды, корпоративы, языковые курсы, фитнес-центры… А людей это не мотивирует. Так, в одной компании собственник настолько увлекся организацией досуга сотрудников, что при фразе: «А давайте организуем…» — все впадают в уныние.

Аватар пользователя Valeratal

12 метрик текучести персонала

В этой статье я хочу разобрать конкретные метрики текучести персонала.

Все показатели измеряются в %, то есть результат нужно умножить на 100%. 

1. Коэффициент общей текучести персонала

это самый распространенный показатель, который вы можете встретить в любой компании, даже если она с этими данными потом ничего не делает.

Формула:

Аватар пользователя Valeratal

5 главных трендов в профессиях будущего

Мы не знаем, что ждет нас в будущем. С каждым десятилетием эта фраза становится все более глобальной. Горизонт планирования нещадно уменьшается. Сегодняшняя молодежь даже представить себе не может, как можно работать всю жизнь на одном месте. Как можно заниматься одним и тем же всю жизнь?

Технологии развиваются быстрее, чем мы успеваем к ним привыкнуть. Родители в растерянности, рынок профориентационных услуг растет как на дрожжах. Как можно достоверно узнать, что будет востребовано через 5-7 лет? Ответ прост — никак. 

Аватар пользователя Valeratal

Компетенции это

Компетенции или модели компетенций: есть ли у них будущее?

Самый высокочастотный запрос в поисковых системах по теме статьи – это: «Компетенции это». Получается термин «живой» и им интересуются. Хотя примерно год назад, на конференции, HR представитель одной из очень известных и солидных компаний выступил с заявлением, что компетенции скоро «умрут». Интересное заявление.

Аватар пользователя Valeratal

Профиль должности

Элементом системы подбора является профиль должности, то есть портрет идеального кандидата, которого вы бы хотели видеть на данной должности.

По сути это список всех компетенций и личных качеств, которыми должен обладать кандидат, который точно будет успешен на рабочем месте в Вашей компании.

Обязанности: Что должен будет делать кандидат, находящийся на данной должности, то есть его функциональные обязанности

Аватар пользователя Valeratal

27 важных HR-метрик

Качественная HR-аналитика является опорой для анализа ситуации и принятия решений в сфере управления персоналом.

Основные задачи которые может решить HR-аналитика:

• Предоставлять реальную статистику и аналитику по персоналу для принятия решений.
• Анализировать и увеличивать эффективность: персонала, процессов, методов и инструментов работы.
• Находить эффективные и экономичные модели принятия решений.
• Организовать эффективный контроль персонала
• Прогнозировать проблемы в будущем
• Выявлять скрытые закономерности.

Аватар пользователя Valeratal
Страницы