Заявление о приеме при увольнении в порядке перевода

Если из фирмы "А" сотрудник уволен в порядке перевода в фирму "В", были выполны все условия такого перевода: письмо от фирмы "В" и заявление от самого сотрудника. Вопрос в том, что при оформлении этого сотрудника в фирме "В" необходимо ли ему писать заявление оприеме на работу еще раз или то же заявление, которое он писал в фирме "А" является основанием (или его заверенная копия)? Проясните стуацию, пожалуйста.

Ответ

Трудовым кодексом Российской Федерации заявление не названо необходимым документом, которым оформляется прием на работу. Полагаю, что в фирме «В» с работником должен быть заключен трудовой договор, а в приказе и трудовой книжке должна быть использована формулировка «Принят в порядке перевода из фирмы «А» (далее варианты: по просьбе работника» или «с согласия работника»)

Рубрика: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1