Запись в трудовой книжке об основной работе на 0,5 ставки и по совместительству на 0,5 ставки

Как мне оформить запись в трудовой книжке работнику работающему у нас по трудовому договору на основной работе 0,5 ставки юриста и по трудовому договору по совместительству на 0,5 ставки менеджером.

Ответ

Давайте разберёмся. Совместитель, это работник, выполняющий другую регулярную оплачиваемую работу и обязанности, в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).
В Вашем случае, это внутреннее совместительство (ст.60.1 ТК РФ). При оформлении на работу совместителя, так же как и при оформлении основного работника, надо заключить трудовой договор. Особенностью такого договора будет включение в его текст положения о том, что работа выполняется по совместительству. Это же надо указать и в приказе о приеме на работу по совместительству. Имейте в виду, что содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ст.68 ТК РФ).
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству ст.66 ТК РФ, п.20 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей. Утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225.
Запись в трудовой книжке работника о работе по совместительству производится следующим образом:
в графе 1 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки ставится порядковый номер записи;
в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя;
в графе 3 делается запись о принятии совместителя в структурное подразделение организации с указанием наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации;
в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись со ссылкой на его дату и номер.
(п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Приказом Минтруда России от 10.10.2003 N 69)

Рубрика: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1