"Кадровик. ру", 2012, N 10
Вопрос: Законно ли вносить в трудовой договор с секретарем условие об эпизодическом исполнении работником за доплату обязанностей инспектора отдела кадров на время его отсутствия? Работник в принципе не возражает, но опасается ситуации, когда именно в момент исполнения дополнительных обязанностей случится аврал на основной работе, а отказаться будет нельзя.
Ответ: Считаем, что такое условие не должно включаться в трудовой договор, поскольку ухудшает положение работника по сравнению с законодательно установленным.
Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные условия трудового договора. Часть 4 предусматривает возможность включения в него дополнительных условий, не ухудшающих положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (например, об испытании, уточнении места работы, рабочего места и т. п.). Могут предусматриваться и иные дополнительные условия по соглашению сторон.
Этот перечень возможных дополнительных условий - открытый: стороны могут самостоятельно определять их содержание. Получается, что к дополнительным условиям есть лишь одно обязательное требование - они не должны ухудшать положение работника.
Условие трудового договора с секретарем о том, что он должен выполнять обязанности инспектора отдела кадров в случае болезни или отпуска последнего, пусть даже и за предусмотренную доплату, не соответствует закону.
1. Статьей 60.2 ТК РФ установлены правила привлечения работника наряду с работой, определенной трудовым договором, к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены). И согласно ч. 1 работодатель может поручить работнику выполнение такой дополнительной работы только с его письменного согласия и за дополнительную плату. Размер доплаты в соответствии со ст. 151 ТК устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Очевидно, что содержание и объем дополнительной работы заранее предвидеть не всегда возможно, поэтому закон и предусмотрел необходимость соглашения сторон об этом в каждом случае возникновения необходимости в дополнительной работе.
2. Законом не установлено ограничение срока, на который работодатель может поручить работнику выполнение дополнительной работы наряду со своей основной работой. Поэтому в каждом конкретном случае срок, в течение которого работник будет выполнять наряду со своей основной работой дополнительную работу, определяется работодателем с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2). В том случае, если работник не согласен со сроком, определенным работодателем, этот срок может быть определен соглашением сторон. Если стороны не смогут договориться о сроке, в течение которого должна выполняться дополнительная работа, работник вправе отказаться от ее выполнения.
При этом согласно ч. 4 этой же статьи даже определенный сторонами срок выполнения дополнительной работы не является для них обязательным: работник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня.
Следовательно, если условие о выполнении обязанностей отсутствующего работника включено непосредственно в трудовой договор, работник лишается возможности отказаться или досрочно прекратить дополнительную работу, а также согласовать срок, оплату и т. п., что ухудшает его положение по сравнению с законодательно установленным и ведет к нарушению ч. 1, 3 и 4 ст. 60.2 ТК РФ.
Поэтому полагаем, что выполнение работником дополнительной работы должно осуществляться лишь на основании отдельного письменного соглашения об этом, но не включаться заранее в первоначальный текст трудового договора.
С. Ардатова
Эксперт
Национального союза кадровиков
Подписано в печать 23.10.2012
Поделиться
