Заключение трудового договора с совместителем

1. Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). Совместительство возможно как по месту основной работы работника (внутреннее совместительство), так и в других организациях (внешнее совместительство). При внутреннем совместительстве следует также учитывать положения ст. ст. 97 и 98 ТК РФ.

Совместительство - это работа, осуществляемая за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, если она производится по инициативе работника. Говоря о внутреннем совместительстве, отмечу, что по заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору на том же предприятии по иной профессии (специальности, должности), за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Работодатель, в свою очередь, рассмотрев данное заявление, может разрешить работнику совместительство, но только при наличии на предприятии вакантных должностей.

Если же работодатель не может предоставить работнику вакантную должность для осуществления совместительства, обычно дополнительные трудовые договоры не заключаются.

Внутреннее совместительство недопустимо при установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Однако в настоящее время действуют некоторые ограничения в отношении работы по совместительству.

Во-первых, не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет (ст. 282 ТК РФ).

Во-вторых, не допускается работа по совместительству на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда тех лиц, основная работа которых связана с такими же условиями (ст. 282 ТК РФ).

В-третьих, запрещается выполнять иную оплачиваемую работу на условиях совместительства (кроме научной, преподавательской и творческой деятельности), заниматься индивидуальной либо предпринимательской деятельностью некоторым категориям работников: прокурорским работникам (п. 5 ст. 4 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации"); судьям (п. 3 ст. 3 Закона РФ от 26.06.1992 N 3132-1 "О статусе судей в Российской Федерации"); сотрудникам милиции (ст. 20 Закона РФ от 18.04.1991 N 1026-1 "О милиции"); лицам начальствующего состава и служащим федеральной фельдъегерской связи (ст. 9 Федерального закона от 17.12.1994 N 67-ФЗ "О федеральной фельдъегерской связи").

Сотрудники кадрового состава органов внешней разведки Российской Федерации не вправе заниматься по совместительству другой оплачиваемой деятельностью, за исключением преподавательской, научной и иной творческой деятельности, осуществляемой с согласия руководителя соответствующего органа внешней разведки Российской Федерации (ст. 18 Федерального закона от 10.01.1996 N 5-ФЗ "О внешней разведке").

В отношении сотрудников органов внутренних дел вопросы совместительства решаются в Постановлении Совета Министров - Правительства РФ от 23.07.1993 N 720 "О порядке и условиях службы (работы) по совместительству в системе Министерства внутренних дел Российской Федерации" (далее именуется Постановление).

В соответствии с положениями Постановления не допускается совместительство:

1) руководителей органов внутренних дел, подразделений, предприятий, учреждений и организаций системы Министерства внутренних дел РФ и их заместителей (за исключением творческой, научной и преподавательской деятельности);

2) при подчиненности или подконтрольности должностей по основной и совмещаемой службе (работе).

Не считается совместительством (см. п. 9 Постановления):

1) литературная работа, в том числе работа по редактированию отдельных произведений, оплачиваемая из фонда авторского гонорара;

2) работа консультантами в медицинских учреждениях в объеме не более 12 ч в месяц с разовой оплатой труда;

3) техническая, медицинская, бухгалтерская и другая экспертиза с разовой оплатой труда;

4) выполнение сотрудниками органов внутренних дел преподавательской работы в объеме не более 240 ч в год;

5) руководство адъюнктами в научно-исследовательских учреждениях и учебных заведениях Министерства внутренних дел РФ сотрудниками, не состоящими в штате этих учреждений и учебных заведений, с оплатой их труда из расчета 50 ч в год за руководство каждым адъюнктом при соблюдении нормы (до пяти адъюнктов на одного научного руководителя).

Не могут исполняться по совместительству должностные обязанности руководителей государственных и муниципальных образовательных учреждений, их филиалов (отделений) (п. 7 ст. 35 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании").

Как было отмечено ранее, руководитель организации может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

Пункт 3 ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" предписывает, что совмещение лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества (директором, генеральным директором), и членами коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции) должностей в органах управления других организаций допускается только с согласия совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Кроме того, Постановлением Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 установлены следующие особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры:

1) указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения);

2) продолжительность их работы по совместительству в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и по каждому трудовому договору она не может превышать:

А) для медицинских и фармацевтических работников - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

Б) для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю - 16 часов работы в неделю;

В) для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. При этом продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, а в учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении субъектов Российской Федерации или органов местного самоуправления - в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления;

Г) для младшего медицинского и фармацевтического персонала - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

Д) для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

Е) для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 ч в неделю, - 16 ч работы в неделю;

Ж) для работников культуры, привлекаемых в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

3) педагогическая работа высококвалифицированных специалистов на условиях совместительства с согласия работодателя может осуществляться в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы.

При этом необходимо отличать совместительство (в том числе внутреннее) от совмещения профессий (должностей). Их отличия сводятся к следующему:

1) совместительство допускается только в свободное от основной работы время, т. е. после окончания времени ежедневной работы. Допускается совместительство как в самой организации (внутреннее совместительство), так и в других организациях (внешнее совместительство). Совместитель, по существу, заключает второй трудовой договор и не ограничен категорией персонала (например, бухгалтер после окончания рабочего дня по совместительству может на 0,5 ставки работать и завскладом);

2) совмещение - это выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности), а также выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождения от основной работы, в течение рабочего дня (смены). Отсюда следует, что совмещение осуществляется в рамках одного и того же рабочего времени, а не после окончания рабочего дня. Совмещение, как правило, допускается только в пределах той же организации, а не у другого работодателя. При совмещении профессий (должностей) трудовой договор не заключается, а оформляется приказом (распоряжением) работодателя, после того как между сторонами достигнуто соглашение.

Таким образом, основными признаками работы по совместительству являются то, что трудовой договор о работе по совместительству заключается лицом, которое уже состоит в трудовых правоотношениях с тем же или другим работодателем; работа выполняется на условиях самостоятельного трудового договора; работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время; оплачивается согласно условиям договора; работа является регулярной.

2. Если работник принимается на работу по совместительству в другую организацию, он обязан предъявить работодателю следующие документы:

1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2) диплом или иной документ об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенные копии, если работника принимают на работу, требующую специальных знаний;

3) справку о характере и условиях труда по основному месту работы, если работника принимают на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Работник, поступающий на работу по совместительству, должен также представить:

1) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

2) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

Общее правило о запрещении требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ, распространяется и на совместителей (ст. 65 ТК РФ).

При приеме на работу совместитель трудовую книжку не предъявляет, а по его желанию сведения о работе по совместительству вносятся в нее по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ст. 66 ТК РФ).

3. С работником-совместителем заключается трудовой договор в общем порядке (заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами). Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя (ст. 67 ТК РФ). В трудовом договоре с совместителем обязательно должно быть прописано, что работа является совместительством (ст. 282 ТК РФ). Согласно ст. 59 ТК РФ с так называемыми внутренними совместителями может (но не должен) заключаться срочный трудовой договор. Инициатором заключения трудового договора на определенный срок может выступать как работодатель, так и работник.

4. Рассматривая режим рабочего времени совместителя (п. 6.3 комментируемого договора), отмечу, что продолжительность рабочего времени для данной категории работников не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю (ст. 284 ТК РФ).

5. Оплата труда совместителю производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки или на других условиях, согласованных между работником и работодателем. Если совместителям с повременной оплатой труда устанавливаются нормированные задания, то оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ (ст. 285 ТК РФ).

Лицам, работающим по совместительству в местностях, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок (ст. 285 ТК РФ). Иные доплаты и надбавки работникам-совместителям устанавливаются действующим законодательством (в отношении некоторых категорий работников), а также коллективными или трудовыми договорами.

6. Гарантии отпусков работникам-совместителям имеют некоторые особенности.

По общему правилу, правом на использование отпуска за первый год работы основной работник может воспользоваться по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации (ст. 122 ТК РФ). До истечения шести месяцев возможно предоставление отпуска основному работнику, не относящемуся к числу льготных категорий, только по соглашению сторон трудового договора.

Лицам же, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом (ст. 286 ТК РФ). На данную норму прежде всего следует обратить внимание работодателю, который, принимая на работу работника-совместителя (особенно при внешнем совместительстве), будет обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в тот же срок, что и на основной работе данного работника. Продолжительность отпуска и совместителей, и основных работников не может составлять менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Если при совместительстве продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Если отдельные категории работников имеют право на получение дополнительных отпусков, предусмотренных законами или коллективным договором, действующим на предприятии, то и работникам-совместителям должны предоставляться дополнительные отпуска.

При решении вопроса предоставления дополнительного отпуска необходимо иметь в виду, что ТК РФ четко ограничил продолжительность рабочего времени в течение дня (недели) работника-совместителя, поэтому для него не может быть установлен режим ненормированного рабочего дня. А это означает, что работник-совместитель не вправе рассчитывать на получение дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.

7. Совместитель лишен права на получение предусмотренных действующим законодательством гарантий и компенсаций (например, лицам, совмещающим работу с обучением (ст. 287 ТК РФ)). Соответственно и оплата учебных отпусков им не производится, даже если работник представит справку-вызов из учебного заведения. Решением проблемы может стать обращение совместителя к работодателю с просьбой предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы для подготовки и сдачи экзаменов, дипломной работы.

Кроме того, совместители лишены возможности предоставления свободных от работы дней, им также не производится оплата проезда к месту учебы и обратно.

Компенсации, предусмотренные ст. 326 ТК РФ, предоставляются совместителю лишь по основному месту работы, из них:

1) единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;

2) оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;

3) оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Иные гарантии предоставляются совместителям в полном объеме.

Женщина-совместитель лишена права на оплату пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам по совмещаемой должности. Поэтому в сумму заработка, из которого исчисляются такие пособия, не включаются суммы оплаты за работу по совместительству как на другом предприятии, так и по месту основной работы (пп. "б" п. 69 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утв. Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 N 13-6).

Из данного правила есть одно исключение: если работник по основной штатной работе не получает полного должностного оклада (ставки) и в связи с этим работает по совместительству в том же или на другом предприятии, то пособие исчисляется из общего заработка по обоим местам работы, однако не свыше чем из суммы полного должностного оклада (ставки) по основной должности (п. 79 Положения о порядке обеспечения пособиями).

8. Совместитель, наряду с основным работником, также может быть направлен работодателем в командировку. Возмещение командировочных расходов, в том числе выплата суточных, производится по общему правилу.

Если совместитель направляется в служебную командировку одновременно двумя работодателями, средний заработок должен сохраняться по обеим должностям.

9. Если прекращаются трудовые отношения с совместителем в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ), а также в связи с сокращением численности или штата работников организации, ему выплачивается лишь выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). За уволенным совместителем средний месячный заработок на период трудоустройства не сохраняется, ведь такой работник уже трудоустроен по основному месту работы.

Кроме того, есть еще одна особенность прекращения трудового договора с совместителем: он может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 288 ТК РФ).

Сборник трудовых договоров с комментариями
Ю.К. Терехова

увольнение внутреннего совместителятрудовой договор с совместителемтрудовой договор с совместителем образецвнутреннее совмещение должностейтрудовой договор по совместительствупредоставление отпуска совместителям

Рубрика: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1