Заболел сотрудник. На его место принимаем другого человека. При выходе работника с больничного - увольняем человека. Сколько раз можно принимать на замену этого человека? Можно ли принять работника на замену заболевших и уходящих в отпуска, один раз и ука

Заключение одного срочного трудового договора «на замену заболевших и уходящих в отпуск» с формулировкой «принят на время болезни и отпуска, с оплатой по фактически отработанному времени» является неправомерным. Срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей конкретного работника и на время его отсутствия по конкретной причине (нахождение в отпуске, в связи с исполнением государственных обязанностей, в связи с временной нетрудоспособностью и т.д.).

Заключать срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, можно неограниченное количество раз. ТК РФ не содержит никаких ограничений.