Заключение одного срочного трудового договора «на замену заболевших и уходящих в отпуск» с формулировкой «принят на время болезни и отпуска, с оплатой по фактически отработанному времени» является неправомерным. Срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей конкретного работника и на время его отсутствия по конкретной причине (нахождение в отпуске, в связи с исполнением государственных обязанностей, в связи с временной нетрудоспособностью и т.д.).
Заключать срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, можно неограниченное количество раз. ТК РФ не содержит никаких ограничений.
Поделиться