Я работаю в государственном образовательном учреждении дополнительного профессионального образования. У нас на штатных должностях преподавателей, доцентов, профессоров работают по совместительству люди, которые по основному месту работы занимают администр

В соответствие с п. 5 ст. 55 Закона РФ от 10.07.1992 № 3266-1 «Об образовании» в зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам образовательных учреждений с учетом особенностей их труда минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливаются ТК РФ и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Согласно п. 6 Приложения к Постановлению Правительства РФ от 01.10.2002 № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам», помимо прочего, профессорско –преподавательский состав образовательных учреждений дополнительного профессионального образования имеет право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Причем речь идет о рабочем годе (а не учебном). Т.е если работник приступил к работе 1 сентября, то его рабочий год длится с 1 сентября по 31 августа следующего года. Ст. 121 ТК РФ устанавливает периоды, которые включаются и не включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом никаких ограничений для работников, работающих по совместительству, не установлено. Напротив, ч. 2 ст. 287 ТК РФ предусматривает, что гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. Если работник увольняется, то он должен получить компенсацию за неиспользованный отпуск в размере пропорциональном отработанному времени, но в данном случае из расчета 56, а не 28 календарных дней.

Рубрика: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1