"Отдел кадров", 2009, N 2
Вопрос: Беременная работница написала заявление о переводе с работы с вредными условиями труда на работу с безопасными условиями труда. Она требует внести запись о таком переводе в ее трудовую книжку. Мы отказываемся выполнять ее требования. Правы ли мы?
Ответ: Да, правы.
Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением является разновидностью временных переводов. Данный вид перевода регламентируется ст. 73 ТК РФ, в соответствии с которой работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Дополнительно беременным женщинам такое право предоставляет ст. 254 ТК РФ. Трудовым законодательством, в частности, ст. 66 ТК РФ и п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, предусмотрено внесение в трудовую книжку сведений о переводах только на другую постоянную работу. Запись о временных переводах на другую работу указанными нормативными правовыми актами не предусмотрена.
А.И.Сувернева
Эксперт журнала
"Отдел кадров"
Подписано в печать
23.01.2009
Поделиться
