"Отдел кадров бюджетного учреждения", 2008, N 2
Вопрос: Сотрудник был временно переведен на другую должность. Через некоторое время было принято решение о возвращении его на прежнее место работы. Нужно ли заключать какое-либо дополнительное соглашение?
Ответ: ТК РФ не содержит четкой нормы, указывающей на необходимость заключения дополнительного соглашения. Однако в соответствии со ст. 72.2 ТК РФ если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. Анализируя данное положение, можно сделать вывод, что при переводе работника необходимо было заключить дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор с указанием срока перевода. Соответственно, по истечении этого срока или ранее необходимо заключить с работником соглашение о прекращении действия указанного дополнительного соглашения и предоставлении ему прежнего места работы.
Н.Н.Булыга
Эксперт журнала
"Отдел кадров
бюджетного учреждения"
Подписано в печать
31.07.2008
Поделиться
