"Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2010, N 7
Внутренний трудовой распорядок организации и его юридическое содержание
В настоящее время в Российской Федерации на практике применяются три вида правил внутреннего трудового распорядка. Более подробно о правовом и юридическом содержании ПВТР читайте в материале.
Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Видимо, не было бы необходимости обращаться к данной теме, если бы рассматриваемый распорядок соблюдался как работниками, так и работодателями. Однако последние, как свидетельствует известная нам практика, считают, что "распорядок" касается только наемных работников и за его нарушение их наказывают в дисциплинарном порядке, вплоть до увольнения. Подробнее о распорядке будет сказано несколько ниже, а в контексте указанного выше определения, в частности относительно условий труда, приведем пример только по одному параметру этих условий - охране труда, которая на сегодня выглядит следующим образом <1>.
--------------------------------
<1> О приводимых ниже статистических данных см.: Российская газета. 2010. 29 апреля.
По совокупным данным госинспекций труда, в 2009 г. количество смертельных случаев на производстве составило 3190 (в 2008 г. их было отмечено 4103 случая). Что касается несчастных случаев на производстве с тяжелым исходом, их в истекшем году было 7266 (годом раньше - 8500). Это только по выявленным случаям гострудинспекциями, а, кстати, загруженность и численность инспекторов по труду позволяют проводить плановые проверки на одном предприятии один раз в 32 года(!).
Если говорить для начала о практическом значении правил внутреннего трудового распорядка, то они должны обеспечивать трудовую дисциплину не только и не столько работников, сколько работодателей. В основном люди гибнут не из-за технических проблем, а из-за организационных причин (71,7%).
Из сообщения заместителя Федеральной службы по труду и занятости Андрея Селиванова, сделанного им на прошедшей в апреле 2010 г. Всероссийской конференции по охране труда, следует, что указанные выше печальные явления существуют из-за того, что у работодателей "нет стимулов" создавать безопасные условия труда, при несчастных случаях они несут низкую персональную ответственность, не обладают нужными знаниями. Следовательно, как нам представляется, со стороны законодателя требуется усиление ответственности работодателей за необеспечение здоровых и безопасных условий труда, а также сокрытие информации о существующем производственном риске для здоровья работников. В практическом плане это должно являться важнейшей составляющей правил внутреннего трудового распорядка, о структуре и содержании которых мы укажем несколько ниже.
Трудовые отношения возникают на основании трудового договора, заключенного между работником и работодателем в соответствии с правилами ТК РФ (ст. 16).
Внутренний трудовой распорядок организации может быть рассмотрен в двух аспектах.
Во-первых, в качестве совокупности юридических норм, выражающих предъявляемые к администрации как представителю работодателя, работникам и другим лицам требования в области организации применения труда, регулирующих общественно-трудовые отношения в сфере непосредственного процесса производства, и некоторые, тесно связанные с трудовыми, производные отношения.
Во-вторых, внутренний трудовой распорядок может рассматриваться как определенный порядок в волевых отношениях, регулируемых нормативными актами внутреннего трудового распорядка, основанный на неукоснительном соблюдении прав и исполнении обязанностей субъектов в отношениях по организации и применению труда.
Н. И. Матузова и А. В. Малько выделяют в структуре правопорядка следующие элементы:
- закрепленная юридическими нормами правовая структура общества, куда включаются государство, его органы, предприятия, организации и учреждения; негосударственные образования и общественные объединения, граждане;
- правовые отношения и связи, последовательность их возникновения, развития, изменения и прекращения;
- атрибутивные элементы правопорядка, проявляющиеся прежде всего в упорядоченности элементов структуры [1, с. 567 - 570].
Ю. Н. Полетаев полагает, что основными элементами правопорядка выступают: нормы права, метод правового регулирования, субъекты права, правоотношения, акты реализации прав и обязанностей [2, с. 9]. Разумеется, внутреннему трудовому распорядку присущи все основные элементы правопорядка, к которым, бесспорно, относятся право, правоотношения и субъекты правоотношений. В настоящее время повышаются роль и значение локальных нормативных актов. Они направлены на углубление правового регулирования трудовых отношений, что позволяет более точно учесть специфику отдельной организации.
Правила внутреннего трудового распорядка
Трудовой распорядок организации регулируется правилами внутреннего трудового распорядка. Согласно ст. 189 ТК РФ, правила внутреннего трудового распорядка организации - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.
Статья 190 ТК РФ указывает, что правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации. Правила внутреннего трудового распорядка организации обычно являются приложением к коллективному договору. Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, утверждаемые Правительством РФ в соответствии с федеральными законами.
Необходимость принятия и осуществления правил внутреннего трудового распорядка объясняется тем, что они призваны координировать совместный труд субъектов трудового процесса для достижения согласованности их действий, добросовестного выполнения возложенных на них производственных обязанностей в рамках трудового договора. Осуществление же правил внутреннего трудового распорядка содействует созданию организации труда.
В настоящее время в Российской Федерации на практике применяются три вида правил внутреннего трудового распорядка [3, с. 666 - 669].
1. Во многих организациях продолжают использовать Типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, которые были утверждены Постановлением Госкомтруда СССР от 20.07.1984 N 213 по согласованию с ВЦСПС <2>, при разработке правил внутреннего трудового распорядка организации.
--------------------------------
<2> Бюллетень Государственного комитета Совета Министров СССР по труду и социальным вопросам. 1984. N 11.
2. Часто используют при разработке правил внутреннего трудового распорядка организации отраслевые правила внутреннего трудового распорядка, которые издавались на основе Типовых правил по согласованию с соответствующими профсоюзными органами. Они также могут использоваться при разработке правил внутреннего трудового распорядка конкретной организации.
3. Правила внутреннего трудового распорядка, принимаемые непосредственно в организациях.
Таким образом, можно прийти к выводу, что общим для правопорядка и внутреннего трудового распорядка являются:
- правопорядок и внутренний трудовой распорядок формируются в результате воздействия норм права на общественные отношения;
- предметом правового регулирования являются общественные отношения;
- правопорядок и внутренний трудовой распорядок поддерживаются режимом законности.
Что касается специфических черт внутреннего трудового распорядка, то они заключаются в следующем:
А) они характеризуются комплексом отношений по организации применения индивидуального и коллективного труда;
Б) комплекс отношений, лежащих в основе внутреннего трудового распорядка, относится к двум сферам общественной жизни организации - непосредственного применения труда и управления коллективами работников;
В) права и обязанности по внутреннему трудовому распорядку осуществляются особым кругом субъектов.
В этом смысле внутренний трудовой распорядок устанавливается посредством точного исполнения указанных правовых норм и выражается в том, что общие правовые запреты не нарушаются, компетенция работодателя в сфере организации применения труда беспрепятственно соблюдается, субъекты правоотношений, в частности работодатель, организуют высокопроизводительный и безопасный труд работников, которые надлежащим образом выполняют трудовую функцию.
При этом следует отметить, что внутренний трудовой распорядок организации, несмотря на определенные особенности, является важной частью правопорядка и соотносится с ним как частное и общее.
Содержание правоотношения
При рассмотрении содержания внутреннего трудового распорядка следует исходить из тех представлений общей теории права, которые имеют место в отношении содержания правоотношения. В общей теории права признается наличие юридического содержания правоотношения в виде его составных элементов - субъективных прав и обязанностей, а также материального - фактического поведения (действия, бездействия), который управомоченный может, а правообязанный должен осуществить [4, с. 301].
Следовательно, внутренний трудовой распорядок также обладает юридическим и материальным содержанием. В его юридическом содержании объединяются все права и обязанности всех участников внутреннего трудового распорядка. То есть юридическое содержание трудовых и иных производных от них правоотношений образует юридическое содержание внутреннего трудового распорядка. Ядром внутреннего трудового распорядка являются трудовые правоотношения, а его юридическим содержанием - взаимные права и обязанности работодателя и работников [5, с. 95].
Правовое регулирование осуществляется главным образом через механизм субъективных прав и юридических обязанностей, именно этим оно отличается от любого иного нормативного регулирования, например морального.
Н. Г. Александров определял субъективное право как охраняемый государством вид (и меру) возможного поведения. Во всяком правоотношении субъективному праву одной стороны всегда корреспондирует юридическая обязанность другой. В этом и состоит координация поведения людей, осуществляемая правом через посредство установления правоотношения.
Субъективное право и юридическая обязанность не существуют независимо друг от друга. Субъективное право не может принадлежать лицу вне его отношения к другим лицам. Субъективным правом можно обладать по отношению к кому-либо (обязанному); равным образом юридическую обязанность можно нести только перед кем-либо (управомоченным) [6, с. 20 - 22].
Практически все авторы считают, что правоотношение - это урегулированное нормами права общественное отношение. Как нам кажется, наиболее подходит следующее определение правоотношения: правоотношение - это возникающая на основе норм права индивидуализированная общественная связь между лицами, характеризуемая наличием субъективных юридических прав и обязанностей и поддерживаемая (гарантируемая) принудительной силой государства.
Трудовые правоотношения
Трудовому правоотношению, как пишет Е. Б. Хохлов, присущи следующие признаки:
1) личный характер;
2) возмездный характер;
3) организационный характер;
4) длящийся характер;
5) сложный (взаимный) характер [7, с. 122].
Согласно сложившейся на сегодняшний день практике Верховного Суда РФ, любое сомнение в обстоятельствах дела трактуется в пользу работника.
Пример. Возьмем, например, дело Кириченко против АОЗТ "Ареопаг ЭКС ЛТД". Исходя из материалов дела, можно сделать вывод: Верховный Суд РФ полагает, что если в договоре между работодателем и частным лицом не оговорен заранее известный результат труда, то предметом договора является самый "процесс труда". Это дает основания считать трудовой договор заключенным, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен (Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 15.12.1998 <3>).
--------------------------------
<3> Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. 1999. N 5.
Права и обязанности работодателя и работника
Права и обязанности субъектов трудового правоотношения - работника и работодателя - составляют юридическое содержание трудового правоотношения.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем (ст. 20 ТК РФ).
Предложение рассматривать понятие правового положения работника как всю совокупность субъективных прав и юридических обязанностей, которыми он обладает в силу различных правовых оснований, является правильным, т. к. в действительности различия между понятиями "правовое положение" и "правовой статус" существуют и игнорировать их нельзя, они заключаются в следующем.
Во-первых, совершенно очевидно, что правовое положение более динамично, нежели правовой статус, ибо значительное число, если не большую часть, своих субъективных прав работник реализует (прекращает, приобретает новые) и процесс этот продолжается непрерывно.
Во-вторых, и это самое главное, если содержание понятия "правовой статус" есть, по сути, характеристика политики, осуществляемой государством (в более широком плане - обществом) в хозяйственной сфере, а в особенности в применении к конкретной человеческой личности, реализующей свою способность к труду в виде несамостоятельного труда, то правовое положение - не только характеристика содержания государственной политики в отношении работника, но и в большей мере характеристика содержания поведения других лиц (частных и публичных), а по преимуществу самого этого лица.
В-третьих, правовой статус определяет то общее, что существует у различных субъектов права одного вида, в то время как правовое положение характеризует то индивидуальное, что присуще каждому субъекту данного вида [8, с. 347 - 351].
Субъектами трудового правоотношения являются работник и работодатель.
Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником (ст. 20 ТК РФ).
Правовой статус организации включает не только трудовую правосубъектность, работодательскую способность, ее объем, но и способность осуществлять подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников на производстве, рационально использовать труд работников, справедливо оплачивать в соответствии с трудовым вкладом и т. п. Организация самостоятельно имеет право улучшать условия труда (оплату отпуска и др.), может поощрять работников иных производств, обслуживающих трудовой коллектив данной организации.
Правовой статус работодателя включает не только его работодательскую правосубъектность, но и основные трудовые права и обязанности по отношению к каждому работнику и всему трудовому коллективу. Права и обязанности работодателя также могут быть указаны в иных нормативно-правовых актах, например в уставах о дисциплине, в коллективных договорах и соглашениях, правилах внутреннего трудового распорядка, а также трудовых договорах.
Правилами внутреннего трудового распорядка устанавливаются: порядок приема и увольнения работников, обязанности работника и работодателя, режим работы организации, поощрения за труд и ответственность за нарушение трудовой дисциплины и др.
Обязанности работников определяются в правилах внутреннего трудового распорядка в соответствии с положениями ст. 21 ТК РФ, а работодателя - согласно ст. 22 ТК РФ.
Так, работодатель обязан, к примеру, предоставить работу, обусловленную трудовым договором; обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату, заботиться о бытовых нуждах работников и др.
Закон не устанавливает каких-либо специальных требований к содержанию правил внутреннего трудового распорядка. В каждом случае оно определяется самой организацией.
Приведем в пример правила внутреннего трудового распорядка открытого акционерного общества "Восход" (приложение 1).
В юридическое содержание внутреннего трудового распорядка включаются также права и обязанности субъектов иных непосредственно связанных с трудовыми правоотношений.
Таким образом, приходим к выводу, что трудовое правоотношение отличается от других правоотношений, возникающих прежде всего при заключении договоров подряда и сходных договоров, тем, что оно обладает только ему присущей спецификой. Она заключается в том, что одна из сторон трудового договора (работник) должна подчиняться хозяйской власти работодателя.
В то же время государство, исходя из своей социальной функции, закрепленной в ст. 7 Конституции РФ, должно защищать работников как экономически более слабую сторону, устанавливать определенные правила взаимоотношения сторон трудового правоотношения, при которых работники и работодатели обладают определенными правами и несут юридические обязанности.
Защитить работника средствами гражданского права невозможно, поэтому трудовым правом используются приемы и способы правового регулирования, составляющие специфический сплав частноправовых и публично-правовых начал, что находит свое отражение в правовом и юридическом содержании внутреннего трудового распорядка.
Приложение 1
Правила внутреннего трудового распорядка
Открытого акционерного общества "Восход"
1. Общие положения
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка Открытого акционерного общества "Вест-Ост" - локальный нормативный акт ОАО "Восход" (далее - Общество), регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема, увольнения работников, основные права, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования отношений с работниками в Обществе.
1.2. Основные термины и определения:
1.2.1. Работодатель - Открытое акционерное общество "Восход".
1.2.2. Работники - физические лица (граждане), состоящие в трудовых отношениях с Работодателем.
1.2.3. Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между Работником и Работодателем о личном выполнении Работником за плату трудовой функции, подчинении Работника Правилам при обеспечении Работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, трудовым договором.
1.2.4. Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение Правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, трудовыми договорами, локальными нормативными актами Общества, др.
2. Прием и увольнение работников
2.1. Прием работников на работу в Общество и их увольнение производятся Работодателем в соответствии с Трудовым кодексом РФ и локальными нормативными актами Общества.
2.2. Трудовые отношения между Работником и Обществом возникают на основании трудового договора.
2.3. Работодатель обязан заключить с Работником письменный трудовой договор на выполнение им трудовой функции по должности и оформить его назначение на должность приказом по Обществу. При приеме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель обязан ознакомить Работника под роспись с настоящими Правилами, документом, определяющим конкретную трудовую функцию работника, коллективным договором.
2.4. В случае изменения существенных условий труда Работника, в том числе влекущих изменение трудовой функции или изменение условий трудового договора, с ним заключается письменное соглашение к трудовому договору, являющееся неотъемлемой его частью.
2.5. Увольнение или перевод Работника на другую работу (в другую организацию) производится в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, при этом трудовой договор прекращается и др.
3. Основные обязанности и права Работника
3.1. Работник Общества обязан:
3.1.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.
3.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка организации.
3.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
3.1.4. Выполнять установленные нормы труда.
3.1.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
3.1.6. Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.
3.1.7. Незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
3.2. Работникам Общества запрещается:
3.2.1. Курение вне отведенных для этой цели мест.
3.2.2. Пребывание на работе и рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
3.2.3. Использование не в служебных целях интернет-ресурсов, персональных компьютеров, программного обеспечения, оргтехники и другого оборудования.
3.2.4. Создание и хранение документов, содержащих конфиденциальную информацию, на незащищенных дисках персональных компьютеров и каталогах сервера.
3.2.5. Самостоятельное изменение прав сетевого доступа к информационным ресурсам Общества и др.
3.3. Работник Общества имеет право:
3.3.1. На заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и локальными нормативными актами Общества.
3.3.2. Требовать от должностных лиц Общества предоставления ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.3.3. Запрашивать и получать в установленном порядке от непосредственных руководителей и подразделений Общества необходимые для исполнения должностных обязанностей информацию и документы.
3.3.4. На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с трудовым договором и др.
4. Основные обязанности и права должностных лиц Общества
4.1. Должностные лица Общества обязаны:
4.1.1. Соблюдать законодательство о труде Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудовых договоров.
4.1.2. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
4.1.3. Обеспечить государственное социальное страхование всех работников и выплату социальных льгот, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
4.1.4. Организовать труд работников на закрепленных за ними рабочих местах, обеспечив их необходимыми канцелярскими принадлежностями и оргтехникой.
4.1.5. Контролировать соблюдение трудовой дисциплины, применять меры воздействия к ее нарушителям.
4.1.6. Соблюдать оговоренные в трудовом договоре условия оплаты и материального стимулирования труда, начислять заработную плату в установленные сроки.
4.1.7. Способствовать повышению квалификации работников, совершенствованию их профессиональных навыков.
4.2. Должностные лица Общества имеют право:
4.2.1. Требовать от работников Общества выполнения ими обязательств, взятых на себя согласно трудовому договору и конкретной трудовой функции.
4.2.2. Требовать от работников Общества соблюдения трудовой дисциплины, режима рабочего времени и отдыха, надлежащего исполнения работниками своих трудовых обязанностей и соблюдения норм, установленных настоящими Правилами, и др.
5. Рабочее время, время отдыха, отпуска
5.1. В соответствии с действующим законодательством для работников Общества устанавливается 5-дневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).
5.2. Продолжительность рабочего дня в Обществе устанавливается согласно графику работы для структурных подразделений.
5.3. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего праздничному нерабочему дню, уменьшается на один час.
5.4. Для отдельных работников Общества с учетом специфики их трудовой деятельности и по соглашению сторон может устанавливаться режим гибкого рабочего времени, что должно быть отражено в трудовом договоре.
5.5. Работа в Обществе не производится в праздничные дни Российской Федерации, определенные федеральным законодательством о труде.
5.6. При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
5.7. Для работников Общества предоставляется основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
5.8. Очередность предоставления отпусков устанавливается в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ, и др.
6. Поощрения за успехи в работе
6.1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии), а также за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, имеет право поощрить Работника в порядке, предусмотренном Стандартом представления работников акционерных обществ электроэнергетики к государственным и отраслевым наградам.
6.2. Запись о поощрениях вносится в трудовую книжку Работника.
7. Ответственность за нарушение дисциплины труда
7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.
7.2. Дисциплинарными взысканиями являются: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
7.3. Право налагать дисциплинарное взыскание на Работника в приказе от имени Общества имеют генеральный директор и другие должностные лица Общества в пределах определенных доверенностями полномочий на основании представления непосредственного руководителя Работника, согласованного с вышестоящим по подчиненности руководителем подразделения Общества.
8. Оплата труда, льготы и компенсации
8.1. Оплата труда, выплата льгот и компенсаций работников Общества производятся в соответствии с локальным нормативным актом Общества - Положением об оплате труда, мотивации, льготах, компенсациях и других выплатах социального характера (социальном пакете) работников Общества. Условия оплаты труда указываются в трудовом договоре Работника.
8.2. Заработная плата работникам Общества выплачивается два раза в месяц, в том числе аванс не менее 40% тарифной ставки (должностного оклада) работника.
Сроки выплаты заработной платы устанавливаются следующие:
- аванс - 25 числа;
- окончательный расчет - 10 числа каждого месяца.
9. Безопасность работников Общества
9.1. В целях создания условий для безопасного функционирования Общества на его объектах организуется пропускной и внутриобъектовый режим.
9.2. Проход Работников на объекты Общества осуществляется исключительно по документам, дающим на это право.
9.3. Работникам запрещается:
9.3.1. Передавать свое удостоверение (пропуск) другим лицам.
9.3.2. Проносить и провозить на объекты Общества взрывчатые, биологически, химически опасные и радиоактивные вещества.
10. Материальная ответственность Работника и Общества
10.1. Сторона трудового договора (Работник или Общество), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
10.2. Трудовым договором или заключенными в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора.
10.3. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения сторон этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
10.4. При увольнении Работника (расторжении трудового договора) для контроля возврата выданных Работнику принадлежащих Обществу материальных ценностей, оргтехники, документов и т. д. оформляется обходной лист.
11. Индивидуальные трудовые споры
11.1. Разногласия между Работником и Обществом по трудовым вопросам разрешаются посредством переговоров Работника с должностными лицами Общества.
11.2. Индивидуальные трудовые споры (неурегулированные разногласия), возникшие между Работником и Обществом, разрешаются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и комиссией по трудовым спорам.
_____________ ___________ _______________________
(должность) (подпись) (расшифровка подписи)
_____________ ___________ _______________________
(должность) (подпись) (расшифровка подписи)
Библиография
1. Теория государства и права: Курс лекций / Под ред. Н. И. Матузова и А. В. Малько. Изд. 2-е, перераб. и доп. М.: Юристъ, 2001. 776 с.
2. Полетаев Ю. Н. Правопорядок и ответственность в трудовом праве: Учеб. пособие. М.: Проспект, 2001.
3. Абрамова О. В. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. проф. Ю. П. Орловский. Пятое издание. М., 2009.
4. Алексеев С. С. Проблемы теории права: Курс лекций в 2-х т. Т. I. Свердловск: Свердловский юрид. ин-т, 1972.
5. Смирнов В. Н. Внутренний трудовой распорядок на предприятии. Л.: Изд-во ЛГУ, 1980.
6. Александров Н. Г. Правовые отношения в социалистическом обществе. М.: Изд-во МГУ, 1959.
7. Трудовое право России: Учеб. / Под ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. М.: Юрист, 2002. 560 с.
8. Курс российского трудового права. Т. I: Общая часть / Под ред. Е. Б. Хохлова. СПб.: Изд-во СПбГУ, 1996. 573 с.
9. Гинцбург Л. Я. Социалистическое трудовое правоотношение. М.: Наука, 1977.
А. Анисимов
К. ю. н.,
Доцент,
Профессор
Кафедры
Гражданско-правовых дисциплин
Юридического факультета
Московского института
Мировой экономики и
Международных отношений
И Московского филиала
Ленинградского
Государственного
Университета
Им. А. С.Пушкина
Подписано в печать
12.06.2010
Поделиться
